Főbb feladatok, munkák

• Teljes munkaerő gazdálkodás biztosítása, az alábbiak szerint:
• a toborzás – kiválasztás operatív ellátása és menedzselése,
• a teljes körű felvételi folyamat biztosítása,
• betanulási program kidolgozás, koordinálása
• a munkaerő megtartási és fluktuáció csökkentési stratégia kialakítása,
• kilépő interjúk készítése,
• a teljesítményértékelési rendszer bevezetése, fejlesztése, működtetése,
• ösztönzésmenedzsment kialakítása és koordinálása,
• dolgozói motiváció növelésére és megtartására irányuló kezdeményezések kidolgozása
• karrier menedzsment kialakítása, kezelése.
• HR területhez kapcsolódó kommunikáció, a munkavállalók és a munkáltató közötti párbeszéd koordinálása
• szoros együttműködés a munkaügyi területtel
• a szervezeti kultúra és belső kommunikáció fejlesztése
• szükséges képzések, oktatások szervezése,
• Közreműködés a vállalati célok kidolgozásában, szoros együttműködésben a tulajdonosokkal

Az álláshoz tartozó elvárások

• Szakirányú képesítés emberi erőforrás gazdálkodási területen
• Minimum 3-5 év HR tapasztalat
• elhivatottság a HR feladatok iránt
• stratégiai gondolkodásmód
• Strukturált, önálló és proaktív személyiség
• önálló munkavégzési képesség

Az állás betöltéséhez előnyt jelent

Amit kínálunk

• Kiszámítható jövedelem,
• Hosszú távú munkalehetőség egy stabil vállalatnál
• Versenyképes fizetés,
• Változatos munkaköri feladatok
• Munkába járási támogatás lehetősége