Általános szerződési feltételek

Általános Szerződési Feltételek

(Felhasználó a Honlap használatával tudomásul veszi és elfogadja az alábbiakat.)

1. Bevezető és általános rendelkezések
   1. Üdvözöljük a Cégszemle Kft. (továbbiakban: Szolgáltató) által üzemeltetett weboldalon. Jelen Általános Szerződési Feltételek (továbbiakban ÁSZF) tartalmazza a allasplaza.com; www.cegplaza.com weboldalakon (a továbbiakban: Honlap) elérhető szolgáltatás igénybevételének igénybe vevő (továbbiakban: Felhasználó) általi használatának feltételeit.
   2. A jelen Általános Szerződési Feltételek (a továbbiakban: ÁSZF, vagy Általános Szerződési Feltételek) tartalmazzák a Cégszemle Kft. (székhely: 1139 Budapest, Petneházy utca 21., Cg.: 01-09-999008, a továbbiakban: Szolgáltató) allasplaza.com; www.cegplaza.com (a továbbiakban: Honlap) URL alatt elérhető weboldalain a Társaság jogosultsága alá eső felületein, platformjain, közösségi média oldalain (a továbbiakban: Felület) elérhető, továbbá a Cégszemle Kft. által nyújtott ÁSZF szerinti szolgáltatásai (a szolgáltatások összessége a továbbiakban: Szolgáltatás) nyújtására és igénybevételére vonatkozó jogokat és kötelezettségeket.
   3. Felhasználó személyes adatainak kezeléséről az Adatkezelési Szabályzat, Adatvédelmi tájékoztató rendelkezik, mely elérhető közvetlenül a főoldalról.
   4. A Felhasználó a Honlapon elérhető szolgáltatások igénybevételével kifejezetten elismeri, hogy
      1. a Szolgáltató megfelelően tájékoztatta az Adatkezelési Szabályzat, Adatvédelmi tájékoztató elérhetőségéről, és
      2. az Adatkezelési Szabályzatot, Adatvédelmi tájékoztatót a Honlapon elérhető szolgáltatások igénybevételét megelőzően elolvasta, az abban foglaltakat megértette. A Felhasználó a Honlapon elérhető szolgáltatások igénybevételével kifejezetten hozzájárul az Adatkezelési Tájékoztató szerint hozzájárulás jogalap alapján kezelt személyes adatai kezeléséhez.
   5. A Honlap használatához szükséges azon technikai tájékoztatást, melyet ezen ÁSZF nem tartalmaz, a Honlapon elérhető tájékoztatások nyújtják.
   6. A szerződés nyelve magyar.
   7. A szerződés nem minősül írásbeli szerződésnek, azokat Szolgáltató nem iktatja, így az utólag nem hozzáférhető és nem megtekinthető.
   8. Felhasználó a Honlap használatával tudomásul veszi és elfogadja az alábbiakat.
2. A Szolgáltató adatai

Cég név	Cégszemle Kft.
Székhely	1139 Budapest, Petneházy utca 21.
Képviselő neve	Varga János
Bejegyző Bíróság neve	Fővárosi Törvényszék Cégbírósága
Adószám	24271129-1-41
Számlavezető pénzintézet:	K&H Bank Zrt.
Számlaszám	10400205-50526682-55521000
E-mail cím	sales@cegplaza.com

• FELELŐSSÉG
  1. Felhasználó a Honlapot kizárólag a saját kockázatára használhatja, és elfogadja, hogy Szolgáltató nem vállal felelősséget a használat során felmerülő vagyoni és nem vagyoni károkért a szándékosan okozott, továbbá az emberi életet, testi épséget vagy egészséget megkárosító szerződésszegésért való felelősségen túlmenően.
  2. Szolgáltató kizár minden felelősséget a Honlap használói által tanúsított magatartásért. Felhasználó köteles gondoskodni arról, hogy a Honlap használata során harmadik személyek jogait vagy a jogszabályokat se közvetlenül, se közvetett módon ne sértse. Felhasználó teljes mértékben és kizárólagosan felelős saját magatartásáért, Szolgáltató ilyen esetben teljes mértékben együttműködik az eljáró hatóságokkal a jogsértések felderítése végett.
  3. A Felhasználók által a Honlap használata során esetlegesen elérhetővé tett tartalmat a Szolgáltató jogosult, de nem köteles ellenőrizni, és a közzétett tartalmak tekintetében a Szolgáltató jogosult, de nem köteles jogellenes tevékenység folytatására utaló jeleket keresni.
  4. A szolgáltatás oldalai olyan kapcsolódási pontokat (linkeket) tartalmazhatnak, amelyek más Szolgáltatók oldalaira vezethetnek. E Szolgáltatók adatvédelmi gyakorlatáért és más tevékenységéért Szolgáltató nem vállal felelősséget.
  5. Az Internet globális jellege miatt Felhasználó elfogadja, hogy a Honlap használata során a vonatkozó nemzeti jogszabályok rendelkezéseit is figyelembe köteles venni, és az szerint eljárni. Amennyiben a Honlap használatával összefüggő bármely tevékenység a Felhasználó államának joga szerint nem megengedett, a használatért kizárólag Felhasználót terheli a felelősség.
  6. Amennyiben a Felhasználó a Honlapon kifogásolható tartalmat észlel, köteles azt haladéktalanul jelezni a Szolgáltatónak. Ha a Szolgáltató jóhiszemű eljárása során a jelzést megalapozottnak találja, jogosult az információ haladéktalan törlésére vagy annak módosítására.
  7. Szolgáltató és Felhasználó között a jelen Általános Szerződési Feltételek alapján létrejött megállapodás megszűnik, ha a Felhasználó törli a regisztrációját, vagy ha a Szolgáltató törli a Felhasználó regisztrációját.

1. SZERZŐI JOGOK
   1. A Honlap egésze, annak grafikus elemei, szövege, és technikai megoldásai, és a Szolgáltatás elemei szerzői jogi védelem vagy más szellemi alkotáshoz fűződő jog (így különösen védjegyoltalom) alatt állnak. Szolgáltató a szerzői jogi jogosultja vagy a feljogosított felhasználója a Honlapon, valamint a Honlapon keresztül elérhető szolgáltatások nyújtása során megjelenített valamennyi tartalomnak: bármely szerzői műnek, illetve más szellemi alkotásnak (ideértve többek közt valamennyi grafikát és egyéb anyagokat, a Honlap felületének elrendezését, szerkesztését, a használt szoftveres és egyéb megoldásokat, ötletet, megvalósítást).
   2. A Honlap tartalmának, valamint egyes részeinek fizikai vagy más adathordozóra mentése vagy kinyomtatása magáncélú felhasználás céljából a Szolgáltató előzetes írásbeli hozzájárulása esetén engedélyezett. A magáncélú felhasználáson túli felhasználás – például adatbázisban történő tárolás, továbbadás, közzé- vagy letölthetővé tétel, kereskedelmi forgalomba hozatal – kizárólag a Szolgáltató előzetes írásbeli engedélyével lehetséges.
   3. A jelen ÁSZF-ben kifejezetten meghatározott jogokon túlmenően a regisztráció, a Honlap használata, illetve az ÁSZF egyetlen rendelkezése sem biztosít jogot Felhasználónak a Honlapon szereplő bármely kereskedelmi névnek vagy védjegynek bármely használatára, hasznosítására. A Honlap rendeltetésszerű használatával járó megjelenítésen, az ehhez szükséges ideiglenes többszörözésen és a magáncélú másolatkészítésen túl e szellemi alkotások a Szolgáltató előzetes írásbeli engedélye nélkül semmilyen egyéb formában nem használhatók fel vagy hasznosíthatók.
   4. A Szolgáltató fenntartja minden jogát szolgáltatásának minden elemére, különös tekintettel a allasplaza.com; a www.cegplaza.com domain névre, az ehhez tartozó aldomainekre, a Szolgáltató által foglalt minden más domain névre, annak aloldalakra, valamint az internetes reklámfelületeire. Tilos minden olyan tevékenység, amely a Szolgáltató adatbázisának kilistázására, rendszerezésére, archiválására, feltörésére (hack), forráskódjainak visszafejtésére irányul, kivéve, ha erre a Szolgáltató külön írásos engedélyt ad.
   5. Külön megállapodás, vagy az erre a célra szolgáló szolgáltatás igénybevétele nélkül tilos a Szolgáltató által rendelkezésre bocsátott felület, illetve keresőmotorok megkerülésével a Szolgáltató adatbázisát módosítani, lemásolni, abban új adatokat elhelyezni, vagy meglévő adatokat felülírni.
   6. A Szolgáltatás igénybevételével Felhasználó elfogadja, hogy a Szolgáltató a Szolgáltatás igénybevétele során a Felhasználó által feltöltött adatokat a vonatkozó Adatkezelési Tájékoztató keretei között bármikor és bárhol, korlátozás és külön díj fizetése nélkül felhasználhatja.
2. A honlapon nyújtott szolgáltatás
   1. JELENTKEZÉS
      1. A Honlap tartalmának jelentős része – így a Honlapon meghirdetett álláshirdetések (a továbbiakban: „Álláshirdetés”) közötti böngészésre – elérhető minden Felhasználó számára, regisztráció és jelentkezés nélkül. Egyes szolgáltatások, így a Honlapon keresztül – a konkrét Álláshirdetésre – történő jelentkezés azonban jelentkezéshez kötött.
      2. Felhasználó jelentkezni az alábbi módokon tud:
   2. JELENTKEZÉS/REGISZTRÁCIÓ A HONLAPON
      1. A jelentkezéshez/regisztrációhoz a Felhasználónak továbbá el kell fogadnia, a Szolgáltató jelen ÁSZF-jét, valamint az Adatkezelési Szabályzat, Adatvédelmi tájékoztatókat. Felhasználó, a jelentkezés során elfogadja a direkt marketing célú megkereséseket, melyről bármikor leiratkozhat.
      2. A Szolgáltató által üzemeltetett weboldalakkal kapcsolatos direkt marketing célú megkeresésekre fel-, illetve leiratkozási szándékát a sales@cegplaza.com e-mai címre jelezze arról az e-mail címről, amelyet az oldalon a jelentkezés során használt.
      3. Felhasználó jelentkezésével tudomásul veszi, hogy rendszerünk automatikusan (is) jelentkezhet azon álláshirdetésekre, mely 80%-ban megegyezik a Felhasználó által feltöltött adatokkal és az álláshirdetésben elvárt feltételekkel. Az automatikus jelentkezésről Felhasználó bármikor leíratkozhat a sales@cegplaza.com email címre küldött e-mailes levélben való kérelmével.
         

• A jelentkezés/regisztráció sikeréről a SZOLGÁLTATÓ e-mailben tájékoztatja a Felhasználót.

1. Amennyiben a Felhasználó a Honlapra történő látogatást követően nem jelentkezet egy állásra sem, úgy lehetősége van a jelentkezésre/regisztrációra egy adott Álláshirdetésre történő jelentkezés során is.
2. Felhasználó vállalja, hogy a jelentkezés/regisztráció során megadott személyes adatokat szükség szerint frissíti annak érdekében, hogy azok időszerűek, teljesek és a valóságnak megfelelőek legyenek.
3. A felhasználói hozzáférési adatok (így különösen a jelszó) titokban tartásáért kizárólag a Felhasználó a felelős. Amennyiben Felhasználó tudomást szerez arról, hogy jelszavához jogosulatlan harmadik személy hozzájuthatott, köteles haladéktalanul megváltoztatni jelszavát, ha pedig feltételezhető, hogy a harmadik személy a jelszó használatával bármilyen módon visszaél, köteles egyidejűleg értesíteni a Szolgáltatót. Amennyiben a Felhasználó jelszavát elfelejtette, lehetősége van a Szolgáltatótól emlékeztető jelszót igényelni a bejelentkezési felület „elfelejtett jelszó” menüpontjára kattintva.

• Az ún. „Click Url” szolgáltatás igénybevételekor a Felhasználó az álláshirdetésben található linkre kattintást követően, az adott állást meghirdető (a továbbiakban: „Álláshirdető”) oldalán keresztül jelentkezik az adott állásra. Felhasználónak azonban ilyenkor is van lehetősége jelentkezésre/regisztrációra: a linkre való kattintást követően egy felugró „pop-up„ ablakban, e-mail címének és választott jelszavának megadásával.

1. Regisztráció TÖRLÉSE
   1. Felhasználó jogosult a regisztrációját bármikor törölni a Szolgáltató sales@cegplaza.com e-mail címre küldött üzenettel, illetve a Honlapon való kapcsolat oldalról küldött üzenettel a Szolgáltató részére „Törlöm a regisztrációmat” üzenettel. Az üzenet, illetve a kérelem megérkezését követően Szolgáltató köteles haladéktalanul gondoskodni a jelentkezés törléséről. Felhasználó és az felhasználó adatai a törlést követően azonnal eltávolításra kerülnek a rendszerből. Az eltávolítás után az adatok visszaállítására többé nincs mód.
2. Böngészés az Álláshirdetések között
   1. A Honlapon közzétett Álláshirdetések közötti böngészéshez regisztráció nem szükséges, azt a Felhasználó bármikor, ingyenesen megteheti.
3. Felhasználói profil kialakítása munkavállalók részére
   1. A Honlapon történő regisztrációt, majd belépést követően, a „Vezérlőpult” oldalon, a Felhasználónak lehetősége van a Honlapon az alábbi adatokat megadnia, annak érdekében, hogy személyes profilja teljesebb legyen, ezáltal az Munkaadók által könnyebben kereshető legyen:
4. Személyes adatok menüpont
   1. Profil kép
   2. Bemutatkozás
   3. Név
   4. Születési idő
   5. Neme
   6. Ország
   7. Megye
   8. Város
   9. Telefonszám
   10. E-mai cím
   11. Legmagasabb iskolai végzettség
   12. Szakma
   13. Szakmai tapasztalat
   14. Legutóbbi munkakör
   15. Fizetési igény (nettó)
   16. Van jogosítványa?
   17. Jogosítvány típusa
   18. Munkáltatók kereshetik állásajánlattal?
   19. Fejvadászok kereshetik állásajánlattal? 
   20. Toborzó irodák kereshetik állásajánlattal? 
   21. Munkaerő kölcsönzők kereshetik állásajánlattal?
   22. Melyik országban vállal munkát?
   23. Melyik megyében vállal munkát? 
   24. Melyik településen vállal munkát? 
5. Tanulmányok
   1. Intézmény neve
   2. Intézmény település
   3. Képzés típusa
   4. Kezdete
   5. Vége
   6. Nyelvismeret kiválasztása (nyelv és fokozat) és további nyelvismeret hozzáadása
6. Szakmai tapasztalatok
   1. Munkaadó cég neve
   2. Munkavégzés kezdete
   3. Munkavégzés vége
   4. Pozíció megnevezése
   5. További munkaadó cég hozzáadása
   6. Jelölje be, hogy milyen kategóriába tartozó álláshirdetések érdeklik
7. Szakmai erősségek
   1. Szakmai erősség
   2. Elképzelés, elvárás
8. Önéletrajz feltöltés
9. Motivációs levél feltöltés

1. Állásposta szolgáltatás
   1. Az Állásposta szolgáltatás igénybevételekor, a Felhasználónak lehetősége van beállítani az általa megadott szempontok – így például a szakterület, illetve munkakör – megadásával, hogy a Honlapra felkerülő Álláshirdetésekről a Honlap értesítést küldjön részére az általa megadott e-mail címre.
2. Egyéb szolgáltatások
   1. A Vezérlőpult felületen a regisztrált Felhasználó meg tudja tekinteni a tevékenységének statisztikáját, a feltöltött dokumentumainak listáját a „Dokumentumaim” menüpont alatt, az elmentett állásainak listáját, a „Mentett állásaim„ menüpont alatt, a megnézett állásajánlatokat a „Megnézett állások” menüpont alatt, a „Pályázataim” menüpont alatt, hogy mely állásokra jelentkezett, mely cégek állásajánlatait követi „Követett cégek” menüpont alatt,  rá tud keresni egy adott cég ajánlataira „Cég keresés” menüpont alatt, valamint profil oldalát tudja módosítani.
3. ADATBEVITELI HIBÁK JAVÍTÁSA
   1. Felhasználónak a Honlapon bármikor lehetősége van az adatbeviteli hibák javítására, a saját fiókjában a „Vezérlőpult” felületen.
4. PANASZÜGYINTÉZÉS HELYE, IDEJE, MÓDJA
   1. Felhasználó a Honlap tevékenységével kapcsolatos fogyasztói kifogásait a következő elérhetőségeken keresztül terjesztheti elő:
      
      21. Írásosan levelezés címre megküldve: H-1139 Budapest, Petneházy utca 21. Cégszemle Kft.
      22. Írásosan e-mailben megküldve: sales@cegplaza.hu;
   2. A Honlap az írásbeli panaszt, amennyiben arra lehetősége van, azonnal orvosolja. Ha az írásbeli panasz azonnali orvoslására nincs lehetőség, a panasz jellegéből adódóan, vagy ha a Felhasználó a panasz kezelésével nem ért egyet, akkor a Honlap a panaszról jegyzőkönyvet – melyet öt évig, a panaszra tett érdemi válaszával együtt megőrzi – vesz fel.

• A Honlap a jegyzőkönyv egy példányát a panaszt tevő postai vagy e-mail címére megküldi, vagy ha ez nem lehetséges, akkor az alább részletezett írásbeli panaszra vonatkozó szabályok szerint köteles eljárni.

1. A Honlap a hozzá írásban érkezett panaszt 30 munkanapon belül érdemben megválaszolja. Az intézkedés jelen szerződés értelmében a postára adást jelenti.
2. A panasz elutasítása esetén Honlap az elutasítás indokáról tájékoztatja a Felhasználót.
3. EGYÉB JOGÉRVÉNYESÍTÉSI LEHETŐSÉGEK
   1. Amennyiben a Honlap és Felhasználó között esetlegesen fennálló fogyasztói jogvita egymásközti tárgyalások során nem rendeződik, a következő jogérvényesítési lehetőségek állnak nyitva Felhasználó számára:
   2. Panasztétel a fogyasztóvédelmi hatóságnál,
   3. Békéltető testület eljárásának kezdeményezése
      1. Budapesti Békéltető Testület
         1. Cím: 1016 Budapest, Krisztina krt. 99.
         2. Telefon: 06-1-488-2131
         3. Fax: 06-1-488-2186
         4. E-mail: bekelteto.testulet@bkik.hu
         5. Békéltető Testületre vonatkozó szabályok alkalmazásában fogyasztónak minősül a külön törvény szerinti civil szervezet, egyház, társasház, lakásszövetkezet, mikro-, kis- és középvállalkozás is, aki árut vesz, rendel, kap, használ, igénybe vesz, vagy az áruval kapcsolatos kereskedelmi kommunikáció, ajánlat címzettje.
      2. Bírósági eljárás kezdeményezése
   4. Az általános szerződési feltételek egyoldalú módosítása
      1. A Honlap jogosult jelen Általános Szerződési Feltételeket a Felhasználók Honlapon történő előzetes tájékoztatása mellett, egyoldalúan is módosítani. A módosított rendelkezések a hatályba lépést követően a Honlap első használata alkalmával válnak hatályossá Felhasználóval szemben, azokat a módosítást követően leadott megrendelésekre kell alkalmazni.
      2. Jelen Általános Szerződési Feltételek hatályba lépésének ideje: 2022.10.05.

Általános Szerződési Feltételek – Álláshirdetők részére

(Felhasználó a Honlap használatával tudomásul veszi és elfogadja az alábbiakat.)

Jelen Általános Szerződési Feltételek (továbbiakban ÁSZF) tartalmazza a www.allasplaza.com; www.cegplaza.com weboldalon (a továbbiakban: Honlap) elérhető álláshirdető szolgáltatás igénybevételének igénybe vevő (továbbiakban: Munkaadó) általi használatának feltételeit, kivéve, amennyiben a Honlap illetve az Munkaadó az általuk kötött egyedi szerződésben (a továbbiakban „Szerződés”) jelen ÁSZF-ben foglaltaktól eltérően rendelkeznek. Ennek hiányában az Munkaadók a megrendelésükkel az ÁSZF rendelkezéseit, elfogadják és azokat magukra nézve kötelezőnek ismerik el.

Munkaadó adatainak kezeléséről az Adatkezelési Tájékoztató és az Adatkezelési Szabályzat rendelkezik, mely elérhető közvetlenül a főoldalról. A Honlap használatához szükséges azon technikai tájékoztatást, melyet ezen ÁSZF nem tartalmaz, a Honlapon elérhető tájékoztatások nyújtják.

A szerződés nyelve magyar. A szerződés nem minősül írásbeli szerződésnek, azokat Szolgáltató nem iktatja.

Munkaadó a Honlap használatával tudomásul veszi és elfogadja az alábbiakat:

• A Szolgáltató adatai

Cég név	Cégszemle Kft.
Székhely	1139 Budapest, Petneházy utca 21.
Képviselő neve	Varga János
Bejegyző Bíróság neve	Fővárosi Törvényszék Cégbírósága
Adószám	24271129-1-41
Számlavezető pénzintézet:	K&H Bank Zrt.
Számlaszám	10400205-50526682-55521000
E-mail cím	sales@cegplaza.com

A megrendelőknek, regisztrált álláskínálóknak (továbbiakban: Munkaadó) a Cégszemle Kft.-vel (továbbiakban: Szolgáltató), mint szolgáltatóval kapcsolatos jogviszonyaiban az alábbi általános szerződési feltételeket kell alkalmazni – kivéve, ha felek az általuk kötött egyedi szerződésben az ÁSZF-ben foglaltaktól eltérően rendelkeznek. Ennek hiányában a megrendelők a megrendelésükkel az ÁSZF rendelkezéseit automatikusan elfogadják és azokat magukra nézve kötelezőnek ismerik el.

• Felhasználási feltételek
  1. FELELŐSSÉG
     1. Munkaadó a Honlapot kizárólag a saját kockázatára használhatja, és elfogadja, hogy Szolgáltató nem vállal felelősséget a használat során felmerülő vagyoni és nem vagyoni károkért a szándékosan okozott, továbbá az emberi életet, testi épséget vagy egészséget megkárosító szerződésszegésért való felelősségen túlmenően.
     2. Szolgáltató kizár minden felelősséget a Honlap használói által tanúsított magatartásért. Munkaadó köteles gondoskodni arról, hogy a Honlap használata során harmadik személyek jogait vagy a jogszabályokat se közvetlenül, se közvetett módon ne sértse. Munkaadó teljes mértékben és kizárólagosan felelős saját magatartásáért, Szolgáltató ilyen esetben teljes mértékben együttműködik az eljáró hatóságokkal a jogsértések felderítése végett.

• A Munkaadó által a Honlap használata során esetlegesen elérhetővé tett tartalmat a Szolgáltató jogosult, de nem köteles ellenőrizni, és a közzétett tartalmak tekintetében a Szolgáltató jogosult, de nem köteles jogellenes tevékenység folytatására utaló jeleket keresni.

1. A szolgáltatás oldalai olyan kapcsolódási pontokat (linkeket) tartalmazhatnak, amelyek más szolgáltatók oldalaira vezetnek. E szolgáltatók adatvédelmi gyakorlatáért és más tevékenységéért Szolgáltató nem vállal felelősséget.
2. Az Internet globális jellege miatt Munkaadó elfogadja, hogy a Honlap használata során a vonatkozó nemzeti jogszabályok rendelkezéseit is figyelembe véve köteles eljárni. Amennyiben a Honlap használatával összefüggő bármely tevékenység a Munkaadó államának joga szerint nem megengedett, a használatért kizárólag Munkaadót terheli a felelősség.
3. Amennyiben Munkaadó a Honlapon kifogásolható tartalmat észlel, köteles azt haladéktalanul jelezni a Szolgáltatónak. Ha a Szolgáltató jóhiszemű eljárása során a jelzést megalapozottnak találja, jogosult az információ haladéktalan törlésére vagy annak módosítására.

1. SZERZŐI JOGOK
   1. A Honlap egésze, annak grafikus elemei, szövege és technikai megoldásai és a Szolgáltatás elemei szerzői jogi védelem vagy más szellemi alkotáshoz fűződő jog (így különösen védjegyoltalom) alatt állnak. Szolgáltató a szerzői jogi jogosultja vagy a feljogosított felhasználója a Honlapon, valamint a Honlapon keresztül elérhető szolgáltatások nyújtása során megjelenített valamennyi tartalomnak: bármely szerzői műnek, illetve más szellemi alkotásnak (ideértve többek közt valamennyi grafikát és egyéb anyagokat, a Honlap felületének elrendezését, szerkesztését, a használt szoftveres és egyéb megoldásokat, ötletet, megvalósítást).
   2. A Honlap tartalmának, valamint egyes részeinek fizikai vagy más adathordozóra mentése vagy kinyomtatása magáncélú felhasználás céljából vagy a Szolgáltató előzetes írásbeli hozzájárulása esetén engedélyezett. A magáncélú felhasználáson túli felhasználás – például adatbázisban történő tárolás, továbbadás, közzé- vagy letölthetővé tétel, kereskedelmi forgalomba hozatal – kizárólag a Szolgáltató előzetes írásbeli engedélyével lehetséges.

• A jelen ÁSZF-ben kifejezetten meghatározott jogokon túlmenően a regisztráció, a Honlap használata, illetve az ÁSZF egyetlen rendelkezése sem biztosít jogot Munkaadónak a Honlapon szereplő bármely kereskedelmi névnek vagy védjegynek bármely használatára, hasznosítására. A Honlap rendeltetésszerű használatával járó megjelenítésen, az ehhez szükséges ideiglenes többszörözésen és a magáncélú másolatkészítésen túl e szellemi alkotások a Szolgáltató előzetes írásbeli engedélye nélkül semmilyen egyéb formában nem használhatók fel vagy hasznosíthatók.

1. A Szolgáltató fenntartja minden jogát szolgáltatásának minden elemére, különös tekintettel a www.allasplaza.com; www.cegplaza.comdomain névre, az ehhez tartozó aldomainekre, a Szolgáltató által foglalt minden más domain névre, annak aloldalakra, valamint az internetes reklámfelületeire. Tilos minden olyan tevékenység, amely a Szolgáltató adatbázisának kilistázására, rendszerezésére, archiválására, feltörésére (hack), forráskódjainak visszafejtésére irányul, kivéve, ha erre a Szolgáltató külön engedélyt ad.
2. Külön megállapodás, vagy az erre a célra szolgáló szolgáltatás igénybevétele nélkül tilos a Szolgáltató által rendelkezésre bocsátott felület, illetve keresőmotorok megkerülésével a Szolgáltató adatbázisát módosítani, lemásolni, abban új adatokat elhelyezni, vagy meglévő adatokat felülírni.
3. A Szolgáltatás igénybevételével Munkaadó elfogadja, hogy a Szolgáltató a Szolgáltatás igénybevétele során a Munkaadó által feltöltött adatokat a vonatkozó Adatkezelési Tájékoztató keretei között bármikor és bárhol, korlátozás és külön díj fizetése nélkül felhasználhatja.

• A honlapon nyújtott szolgáltatás.
  1. MEGRENDELÉS
     1. A Szolgáltatásokat a Szolgáltató az ÁSZF-ben meghatározottak szerint létrejövő egyedi szerződések megkötése, illetve a megrendelések elfogadását és visszaigazolását követően nyújtja. A jelen ÁSZF, a hatálya alá tartozóan megkötött valamennyi szerződésére irányadó, ezen szerződések részét képezi az egyedi szerződések eltérő és kifejezett rendelkezésének hiányában. A szerződések írásbeli megkötésével, az aláírt megrendelőlap elektronikus elküldésével, valamint a megrendelés elküldése a Megrendelő részéről a jelen ÁSZF tartalma (ideértve az ÁSZF-ben hivatkozott dokumentumokat is) megismertnek és elfogadottnak minősül, és irányadó a felek kötelmére. Az ÁSZF a felek között létrejövő kötelmekre külön, és kifejezetten erre irányuló kikötés hiányában is minden esetben irányadó.
     2. A Szolgáltatás megrendelője – ideértve a kizárólag munkáltatói regisztrációt igénylőt is – (a továbbiakban: Megrendelő). A Szolgáltató a Megrendelő által igénybe venni kívánt Szolgáltatások szerződésszerű biztosítására, míg a Megrendelő az ÁSZF és a vonatkozó szerződés feltételeinek maradéktalan megtartása mellett, az adott szolgáltatásra vonatkozó, megrendelés szerinti díj megfizetésére vállal kötelezettséget. A Megrendelő vállalja, hogy a Szolgáltatás nyújtásával kapcsolatban megtesz minden olyan, az érdekkörébe tartozó cselekményt, illetve megad minden olyan információt, amely a Szolgáltatás nyújtásához szükséges. A Szolgáltató a Szolgáltatásához kapcsolódó egyes szolgáltatási elemeket a Felületen, illetve a Munkaadói Adminisztrációs Felület funkcionalitásain keresztül nyújtja. A Felületen a cég képviselője által indított regisztráció és egyéb szerződéskötés igénybejelentés alapján a Szolgáltató által regisztrált cég is hozzáférhet a Munkaadói Adminisztrációs Felülethez.

• A Megrendelő tudomásul veszi, hogy a megrendelés csak abban az esetben minősül a Szolgáltató által elfogadottnak, ha a megrendelést a Szolgáltató visszaigazolja (Megrendelés visszaigazolás címszóval). Amennyiben a megrendeléssel összefüggésben több visszaigazolás történik, úgy az érintett szolgáltatás tekintetében a Szolgáltató utolsó visszaigazolása irányadó. A nem visszaigazolt megrendelésekért a Szolgáltató nem felel.

1. A Megrendelő tudomásul veszi, hogy Szolgáltató az aktuális Megrendelők listáját a Felületén feltüntetheti.
2. A kapcsolatfelvétel és a Megrendelő igényeinek bejelentése a következő módokon történhet;
   1. e-mail útján,
   2. egyes szolgáltatások esetén a Felületen történő megrendeléssel.
      1. E-mail útján történő megrendelés:
         1. a Megrendelő a Szolgáltatások igénybevételére vonatkozó igényeit email útján (is) eljuttathatja a Szolgáltatóhoz a sales@cegplaza.com vagy egyéb, a Honlapon, levelezésben közzétett e-mail címre történő megküldéssel.
         2. Igény bejelentést követően Szolgáltató „megrendelés visszaigazolás” címmel megküldi e-mailben a Megrendelő részére a szükséges dokumentumokat (Megrendelés visszaigazolás, Díjbekérő).

• Megrendelő köteles a dokumentumokban szereplő adatokat (a cégnyilvántartásban szereplő adatokkal egyezően a Megrendelő elnevezése, székhelye, cégjegyzékszáma, adószáma, kapcsolattartó személy neve és elérhetősége. Szolgáltató kérheti a külföldi székhellyel rendelkező Megrendelőt, hogy a megadott adatainak valóságát hiteles közokirat(ok)kal igazolja) leellenőrizni, valósághű tartalmukat az aláírásával igazolni.

1. Megrendelő a szolgáltatás megrendelésével és kifizetésével kifejezetten kijelenti, hogy elolvasta, megértette és elfogadta az allasplaza.com és cegplaza.com ÁSZF-jében szereplő feltételeket. A megrendelt szolgáltatás díját megfizetését követően Szolgáltató legkésőbb 5 munkanapon belül köteles biztosítani Megbízó részére a kezelő Felület belépési kódjait e-mail útján. Ezt követően biztosított a lehetőség Megrendelő részére a hirdetéseinek feladására, jelentkezők toborzása céljábol (melyet megtehet a saját kezelő Felületén vagy a Szolgáltató részére megküldött e-mailben is), és az önéletrajzok válogatására.
2. Megrendelés (minden esetben a legutolsó megrendelés) lejártakor a Szolgáltató további 3 évig megőrzi Megrendelő adatait, hirdetéseit, minden tevékenységét, jelszavát, Felületét a jövőbeni együttműködés céljából, melyet Megrendelő a megrendelésekor a jelen ÁSZF elfogadásával tudomásul vesz, elfogad és egyetért.

1. E-mail útján történő igénybejelentés:
   1. a Megrendelő a Szolgáltatások igénybevételére vonatkozó igényeit email útján (is) eljuttathatja a Szolgáltatóhoz az sales@cegplaza.com vagy egyéb, a Felületen közzétett e-mail címre történő megküldéssel. Az e-mail üzenetben a Megrendelő megfogalmazza a hirdetés, vagy egyéb szolgáltatás igénybevételére vonatkozó igényeit és a hirdetés tartalmi elemeit. Az igénybejelentés nem minősül megrendelésnek.
2. A Megrendelőnek az alábbi adatokat szükséges Szolgáltató részére megadnia a szolgáltatás tényleges igénybevételéhez szükséges Megrendelés visszaigazolás előkészítéséhez, amennyiben nincs a két fél között igénybejelentés időpontjában érvényes Megrendelőlap:
   1. a cégnyilvántartásban szereplő adatokkal egyezően a Megrendelő elnevezése, székhelye, cégjegyzékszáma, adószáma, bankszámlaszáma, kapcsolattartó személy neve és elérhetősége. Szolgáltató kérheti a külföldi székhellyel rendelkező Megrendelőt, hogy a megadott adatainak valóságát hiteles közokirat(ok)kal igazolja.
   2. a megrendelni kívánt szolgáltatás megjelölése, időtartama, hirdetés esetén a hirdetés szövege, vagy a Szolgáltató általi elkészítéséhez szükséges információk, illetve adott esetben az álláshirdetéshez tartozó karrieroldal pozícióra mutató linkje,
   3. a hirdetés megjelentetésének kezdő időpontja, amennyiben Megrendelő az ÁSZF szerint meghatározott hirdetés aktiválási időhöz képest, későbbi időpontban (mely legfeljebb a megrendelésben szereplő felhasználás kezdete és felhasználás vége időpontok között lehet) kéri a megjelentetést,
   4. azon e-mail cím megjelölése, amelyre a Megrendelő a hirdetésre érkező jelentkezések továbbítását kéri, amennyiben nem kívánja a Munkaadói Adminisztrációs Felületet igénybe venni és e-mailen kívánja a jelentkezéseket fogadni (Szolgáltató jogosult indoklás nélkül megtagadni a jelentkezések megrendelői e-mail címre való továbbítását és a jelentkezői adatokat kizárólag a Munkaadói Adminisztrációs Felületen elérhetővé tenni),
   5. azon személy (a továbbiakban: fő kapcsolattartó) nevének és e-mail címének megjelölése, aki a Megrendelő nevében, a Megrendelő további kapcsolattartói részére kérhet hozzáférést a Munkaadói Adminisztrációs Felülethez.
   6. A Megrendelő kérheti egy megadott linken található, vagy a Szolgáltatóhoz más módon eljuttatott hirdetés változatlan tartalmú közzétételét is. Ebben az esetben a Megrendelő szavatolja, hogy a forrásként meghatározott hirdetésre vonatkozó valamennyi felhasználási joggal rendelkezik és a hirdetés azonos tartalommal történő felhasználására jogosult.

• Az e-mail útján megküldött szerkeszthető szöveges tartalom vagy az álláshirdetés internetes cím feltöltése kerül kiválasztására, úgy a Szolgáltató ezt követően megszerkeszti és kategorizálja az álláshirdetést legfeljebb 5 munkanapon belül, majd látványtervet és megrendelés visszaigazolást (ha nincs érvényes megrendelés visszaigazoló email) küld a Megrendelő részére.

1. Felületre történő feltöltéssel:
   1. A regisztrált Megrendelőknek lehetőségük van a regisztrációt követően elérhető saját Munkaadói Adminisztrációs Felületükre feltölteni a hirdetést és a megjelentetésre vonatkozó igényeket. A Megrendelő ebben az esetben
      1. az álláshirdetés szöveges tartalmát tölti fel a Felületre, vagy
      2. az álláshirdetés internetes címét küldi el emailen a meghatározott email címre.
      3. A Szolgáltató ezt követően látványtervet és megrendelés visszaigazolást (ha nincs érvényes megrendelés visszaigazolás) küld a Megrendelő részére legfeljebb 5 munkanapon belül.
      4. Amennyiben a hirdetés látványterve elektronikus úton elfogadásra kerül és a megrendelés visszaigazolásban szereplő díj kifizetésre kerül a Megrendelő részéről, úgy a hirdetés kikerül a Felületre, azaz aktiválódik.
      5. Abban az esetben, ha a Megrendelő nem fogadja el a látványtervet és/vagy a Megrendelés visszagazolást, a szerződés nem jön létre, és a hirdetés nem jelenik meg, a Szolgáltató nem felelős a hirdetés meg nem jelenéséért, a Megrendelőnek pedig nem keletkezik fizetési kötelezettsége.
      6. A Megrendelőnek lehetősége van a Felületen (már regisztrált Megrendelőnek belépve a saját Munkaadói Adminisztrációs Felületükre) hirdetésfeladásra és a hirdetésfeladatáshoz kapcsolódó egyes szolgáltatások megrendelésére, a hirdetés, illetve a megrendelés kiegészítésének, illetve egyes megrendelések paramétereinek módosítására. A szolgáltatás részeként, a Felületen közzétett mértékű külön díjfizetés ellenében igényelhetőek további, a hirdetésekhez kapcsolódó vagy attól eltérő munkaerőkeresést támogató kiegészítő szolgáltatások. Ezen kiegészítő szolgáltatások köre folyamatosan bővül. A megrendelés folyamata során Megrendelő a Felületen – kötelezően és opcionálisan kitöltendő, a hirdetés tartalmi és arculati elemeihez kötődő adatok, leírások előre elkészített formátumokból kiválasztott paneljába történő beírásával határozhatja meg a hirdetés szövegét, valamint az állásajánlat elemeit. Megrendelő a megrendelési folyamat során egy előnézeti ablak segítségével ellenőrizheti mind a Weboldalon, mind pedig a mobil megjelenés esetén a hirdetés tartalmi és arculati elemeit, amely látványtervet megtekintést követően jóváhagyhatja.
      7. A hirdetés feladása előtt mind a hirdetés szövege és annak tartalmi elemei bármikor módosíthatóak a visszalépés gomb, illetve az előző menüpont kiválasztásával. Megrendelő egy előnézeti ablak segítségével ellenőrizheti a hirdetés tartalmi és arculati elemeit, ezt követően jóváhagyja a látványtervet.
      8. A Szolgáltató fenntartja a jogát arra, hogy a megjelenő hirdetést bármikor moderálja, és amennyiben az ÁSZF, vagy a szerződés rendelkezéseivel összhangban nem álló körülményeket észlel, úgy javaslatot tesz a módosításra. Amennyiben ezt a javaslatot a Megrendelő nem fogadja el, vagy arra határidőben (3 munkanap) nem reagál, úgy a Szolgáltató jogosult a hirdetés törlésére. Ilyen esetben a Szolgáltatás teljesítettnek minősül és a Megrendelő a már megfizetett díj visszaigénylésére nem jogosult.
   2. A Megrendelés folyamata
      1. A Szolgáltató a hozzá eljuttatott adatok alapján előkészíti a megrendelő regisztrációját (a továbbiakban és az előzőekben együtt: Megrendelőlap) és hirdetés esetén a látványtervet, melyeket e-mail útján küld el a Megrendelőnek, továbbá tájékoztatja a hatályos Általános Szerződési Feltételekről akként, hogy azok elérési helyét megjelöli a Megrendelés visszaigazoló emailben.
      2. A megrendelés érvényességéhez szükséges, a díj előre való megfizetése, és hogy a Megrendelő hirdetés esetén a látványtervet jóváhagyja az e-mailben megadott jóváhagyó link lekattintásával, vagy a Munkaadói Adminisztrációs Felületen a hirdetéshez tartozó „létrehozás” gomb megnyomásával.

• A megrendelés Szolgáltató részére történő elküldése csak abban az esetben lép életbe, ha Megrendelő a szolgáltatást kifizette, mellyel kifejezetten kijelenti, hogy elolvasta, megértette és elfogadta az allasplaza.hu és cegplaza.huÁSZF-jében szereplő feltételeket.

1. Szolgáltató a hatályos Általános Szerződési Feltételekről és az Adatkezelési Tájékoztató és az Adatkezelési Szabályzat tartalmáról akként tájékoztatja a Megrendelőt, hogy azok elérhetőségének linkjét a megrendelőlap alján és a honlapon és a munkaadói regisztrációs felületen elérhetővé teszi.
2. A Megrendelő szavatolja, hogy minden esetben kizárólag a valóságnak megfelelő, illetve hiteles adatokat ad meg a megrendeléssel, illetve a szerződéssel összefüggésben. A Megrendelő a megrendelési folyamat során, így különösen az általa történő jóváhagyások megtétele előtt, köteles az adatainak és a megrendelése tartalmának ellenőrzésére. Amennyiben a Megrendelő az adatokban elírást, vagy hibát észlel és/vagy a megrendelés tárgyán és/vagy tartalmán módosítani kíván a szerződés létrejöttét megelőzően, úgy a hivatkozott körülményeket (pld.: elírás) és/vagy a fenti szándékát a Megrendelőlap aláírását és a Szolgáltatónak való megküldését megelőzően, illetve az online jóváhagyás megtétele előtt jelezheti a Szolgáltató ügyfélszolgálata felé módosítás, pontosítás, javítás végett. A hirdetés aktiválását követően annak módosítására, pontosítására, javítására a Munkaadói Adminisztrációs Felületen van lehetőség.
3. Telefonos úton a megrendelés tartalmára vonatkozó és/vagy a hirdetés tartalmára vonatkozó módosítási igények NEM jelenthetők be. Ez esetben Szolgáltató felhívja Megrendelő figyelmét, hogy módosítási/javítási igényét írásban juttassa el Szolgáltató felé, ezt Megrendelő kifejezetten elfogadja. Amennyiben a megrendelés a Megrendelő által jóváhagyásra került, úgy az ezen Megrendelés visszaigazolás és a díj megfizetése alapján elkészült díjbekérő esetleges utóbbi módosulása, az eredeti fizetés esedékességen nem módosít, azt nem változtatja meg.
   
   14. A Megrendelő elfogadja, hogy amennyiben a hirdetés látványterve és/vagy Megrendelés visszaigazolás kiküldéstől számított 14. nappal nem kerül jóváhagyásra így a hirdetés sem kerül aktiválásra, a hirdetés törlésre kerül.
   15. Kiemelt kedvezmények Szolgáltató saját döntése alapján, előre meghatározott szolgáltatások, illetve előre meghatározott feltételeknek megfelelő Megrendelők részére a megrendelt szolgáltatások díjából kiemelt kedvezmény formájában, Megrendelői számára kedvezményt biztosít(hat) (a továbbiakban: Kiemelt kedvezmény). A Kiemelt kedvezmény a szolgáltatás díjából előre meghatározott, forintban kifejezett fix összegű, vagy a szolgáltatás díjból %-os formában kifejezett mértékű kedvezményt biztosít.

• REGISZTRÁCIÓ A HONLAPON
  1. A Honlap tartalmának bizonyos része – így a Honlapon meghirdetett álláshirdetések (a továbbiakban: „Álláshirdetés”) közötti böngészés – elérhető minden Munkaadó számára, regisztráció nélkül.
  2. Meghatározott szolgáltatások igénybevételéhez azonban, a Munkaadónak érvényes regisztrációval kell rendelkeznie a Honlapon. A Munkaadónak regisztrálni, a Honlap jobb felső sarkában található „Munkaadóknak” feliratra kattintva tud, e-mail címének és jelszavának megadásával.
  3. A Honlapon történő Munkaadó regisztráció során, mely az allasplaza.com és cegplaza.com oldalakon lévő ÁSZF és Adatvédelmi Szabályzat, Adatvédelmi tájékoztató elfogadja, ezt követően a Munkaadói profil automatikusan létrejön.
  4. A Munkaadó a regisztrációt követően elérhető saját Adminisztrációs oldalukra – Vezérlőpult oldalukra – léphetnek be, ahol figyelemmel követhetik az Állásajánlataikra jelentkezők listáját, futó hirdetéseiket és ezek látogatóit és számát, valamint kezelhetik a allasplaza.com; www.cegplaza.com adatbázisból lementett Álláskeresői profilok listáját.
• HONLAPON ELÉRHETŐ SZOLGÁLTATÁSOK
  1. A Szolgáltató a Honlapon több szolgáltatási formát is kialakított az álláskeresők (a továbbiakban: „Álláskeresők”) és a Munkaadók közötti közvetítésre.
     1. A Munkaadó által megrendelhető hirdetési szolgáltatás.
     2. A Munkaadó által megvásárolt és feladott hirdetési szolgáltatás.

• Az „Adatbázis hozzáférés” keretein belül lehetőséget biztosít, hogy az Álláskeresők által, a Honlapra feltöltött önéletrajzok között válogathasson.

• Hirdetési szolgáltatás
  1. A Szolgáltató kétfajta hirdetési szolgáltatással rendelkezik:
     1. „Click Url” szolgáltatás keretén belül a Honlapon közzétett hirdetésben a Szolgáltató csupán egy – a Munkaadó oldalára mutató – linket tesz közzé a hirdetésben, vagyis ez esetben az Álláskereső a Munkaadó oldalán tudja a jelentkezését közvetlenül leadni.
     2. A másik típusú hirdetés esetén az Munkaadó hirdetése a Honlapon kerül közzétételre közvetlenül, az Álláskereső a Honlap igénybevételével van lehetősége jelentkezni a hirdetésre.

• A Szolgáltató az álláshirdetés közzétételét 2-4-6-8 hetes (28 naptári napos) és egyedi beállítású időtartamokban vállalja. A Szolgáltatások kezdő napja a szolgáltatásnyújtás megkezdésének a napja, a szolgáltatás utolsó napja a megrendelt szolgáltatási időtartamok szerinti lejárati nap azzal, hogy amennyiben az álláshirdetésben megjelölt jelentkezési határidő a hirdetés megjelenésétől számítva rövidebb, mint a fent hivatkozottak szerint 28 nap, úgy a közzététel lejárati napja az álláshirdetésben megjelölt jelentkezési határidő napja, a szolgáltatási időtartam utolsó napja azonos az álláshirdetésben megjelölt jelentkezési határidő utolsó napjával. A szolgáltatási időtartam utolsó napját követő napon az adott hirdetés már nem jelenik meg. A Szolgáltatót minden esetben a tárgyi szolgáltatás szerződés szerinti díja illeti meg, így abban az esetben is, ha a hivatkozottak szerint az álláshirdetés megjelentetésének az időtartama kevesebb, mint 28 naptári nap.

1. A kategorizálás a pozíciónév a feladatok alapján történik, nem a Munkaadó tevékenységi körét veszi alapul.
2. A hirdetés egy adott végzettségi szint alapján kategorizálandó be. Amennyiben a hirdetés szövege nem tartalmazza a végzettségi szintet, vagy abból többet jelöl meg, a Szolgáltató minden esetben a legalacsonyabb releváns végzettségi szint szerint kategorizálja a hirdetést.
3. Amennyiben a Munkaadó az általa feltöltött hirdetés kategóriáit nem a hirdetésben szereplő pozíciónév és feladatok alapján határozza meg, a Munkaadó köteles azt a Szolgáltató felhívására megfelelően korrigálni, illetve megváltoztatni a hirdetés szövegét. A kategóriának a meghirdetett pozícióban ellátandó feladathoz kell igazodnia. Egy elsődleges kategória és maximum két másodlagos kategória adható meg, akár különböző főkategóriákból.

• A hirdetés általában a munkaadóról szóló rövid tájékoztatóból, valamint a pozíciónév, a feladatok, a Munkaadó által kínált feltételek, a jelentkezés módja leírásából áll. A hirdetés kizárólag a Megrendelő tárgyilagos bemutatását tartalmazhatja az adott pozícióhoz szükséges mértékben. Amennyiben a hirdetésre történő jelentkezéseket nem a Munkaadó, hanem a Munkaadó megbízásából harmadik személy dolgozza fel (végez vele bármilyen műveletet), így a jelentkezéseket ezen harmadik személy fogadja, úgy ezen körülményt egyértelműen közölni kell a hirdetésben a harmadik személy megnevezése mellett.
• A Munkaadóról adott ismertetés nem haladhatja meg szóközzel együtt értendő 1000 karaktert és a teljes hirdetés maximális terjedelme 4000 karakter lehet szóköz nélkül.

1. A Munkaadó az aktív hirdetés módosítását kizárólag elírás, illetve egyéb olyan releváns információ pontosítása esetén kérheti, amelynek kijavítása nem érinti és befolyásolja a hirdetés kategória besorolását. A pozíció kizárólag elírás esetén módosítható. A módosítási igényt a Szolgáltató ügyfélszolgálatán keresztül lehet bejelenteni. A módosítást kizárólag a Szolgáltató eszközölheti írásban.
2. A Munkaadó tudomásul veszi, hogy az Álláshirdetés végoldalán és a Munkaadót bemutató Cégoldalon a Munkaadóról céginformációk (pl. alapítás éve, munkavállalók hozzávetőleges száma, munkavégzés helye) és a Munkaadónál dolgozó/dolgozott regisztrált munkavállaló felhasználók által adott értékelések jelenhetnek meg. A regisztrált álláskeresők által megosztott információk, értékelések, vélemények segítségével a Felület segít képet alkotni a Magyarországon működő cégekről, azok előnyeiről és erősségeiről.
3. A Munkaadó tudomásul veszi, hogy a hirdetésben alapáron céglogója és a hivatalos weboldalának elérhetősége kizárólag egy-egy helyen jelenhet meg, további weboldal elérhetőségeket, linkeket és hyperlinkeket (pl. további állásajánlatokra történő hivatkozást) telefonszámot, email címet nem tartalmazhat a hirdetés.

• A Munkaadónak a hirdetés szövegét a Magyar Tudományos Akadémia által közzétett helyesírási szabályoknak megfelelően kell elkészítenie. A Szolgáltató a hirdetés szövegében a magyar helyesírás szabályainak megfelelő javításokat a Munkaadóval való egyeztetés nélkül is elvégezheti.
• Amennyiben a Szolgáltató megítélése szerint a hirdetés szövegében – értelmezési probléma miatt, vagy egyéb okból – érdemi változtatásra is szükség van, ezt a Munkaadóval egyeztetve kell elvégezni. Az egyeztetések időtartamával a hirdetésaktiválási határidő meghosszabbodhat. A Munkaadó egyebekben az ÁSZF szerint hivatkozott esetben és módon kérheti a hirdetés szövegének módosítását.
• Szolgáltató fenntartja magának a jogot, hogy a hirdetést a hatályos jogszabályi rendelkezéseknek és Felület arculatának megfelelően átalakítsa akár a hirdetés Munkaadó általi feltöltése esetén is. A hirdetés tartalmi elemeinek átalakítása, illetve törlése esetén a Szolgáltató felhívja a Munkaadó figyelmét a változásra, illetve a törlés, vagy az esetleges felfüggesztés tényére. A Munkaadó egyetértése esetén köteles a változásokat e-mail útján jóváhagyni, illetve megtenni minden olyan szükséges intézkedést és cselekményt, ami a hirdetés jogszerű megjeleníthetősége megkíván. A Szolgáltató a Munkaadó által jóváhagyott tartalmú hirdetést jeleníti meg. Jóváhagyás hiányában a Szolgáltató jogosult a hirdetés megjelentetését megtagadni, ami nem eshet a Szolgáltató terhére, így vele szemben kárigény, visszatérítési, vagy egyéb igény nem érvényesíthető. A Szolgáltató ezzel együtt nem vállal kötelezettséget arra, hogy a hirdetéseket a hatályos jogszabályi rendelkezések értelmében átalakítja és a hirdetés Szolgáltató általi megváltoztatása nem jelenti azt, hogy a hirdetést minden tekintetben jogszerű, e vonatkozásban minden felelősség a Megrendelőt terheli.

1. Állásajánlatonként egy munkakör (pozíció) hirdethető meg, egy meghatározott nyelven (kivételt képez a pozíciónév, mely a hirdetés nyelvétől eltérően más nyelvű is lehet).

• A hirdetés feladása során az adott pozíció szerinti munkavégzés helyének típusát az alábbi verziók valamelyike szerint kell, illetve lehet megadni:
  1. amennyiben a munkavégzés helye egy konkrétan meghatározott címen történik („a munkavégzés helye helyhez kötött”), úgy 1 megye és 1 település magadása kötelező (több megye és/vagy település azonban nem adható meg), továbbá a munkavégzés helyének a pontos címét is meg kell adni. Tanácsadó cégek megrendelései esetén 1 megye és 1 település megadása kötelező,
  2. amennyiben a munkavégzés helye nem „helyhez kötött” („rugalmas munkavégzési hely”), úgy a ténylegesen érintett megyék száma szerint több megye is megadható és „országos” opció is választható. A „rugalmas munkavégzési hely” megadásának esetében a település és munkavégzés helyének címe nem lehetséges,
  3. amennyiben a munkavégzés több helyen is végezhető („a munkavégzés több helyen is végezhető”), úgy az adott pozícióhoz legalább 1 megye kiválasztása kötelező. Ezen hirdetési verzió megrendelése kizárólag a Szolgáltató ügyfélszolgálatán e-mailen keresztül lehetséges.
• Lehetőség van idegen nyelvű hirdetések közzétételére. Idegen nyelvű hirdetés esetén is a magyar a kommunikáció nyelve. A Munkaadót ebben az esetben fokozott együttműködési kötelezettség terheli a hirdetés tartalmi elemei, háttérbeállításai ellenőrzése, jóváhagyása tekintetében. Angol és német nyelven kívüli nyelven történő hirdetésmegjelenítés esetén az előzetes kommunikáció a szokásosnál több időt vehet igénybe.
• A hirdetés publikálásához szükséges kötelezően megadandó tartalmi elemek:
  1. pozíció megnevezése,
  2. főbb feladatok, munkák,
  3. elvárások,
  4. előnyök,
  5. amit kínálunk,
  6. cím,
  7. országos,
  8. megye,
  9. hirdetés hossza,
  10. munkakör kategória,
  11. szükséges tapasztalat,
  12. szükséges végzettség,
  13. foglalkoztatás jellege,
  14. email címek,
  15. Amennyiben a hirdetés szövege nem tartalmazza a hirdetéshez szükséges minimális tartalmi elemeket, a Szolgáltató fenntartja a jogot a hirdetés megjelenítésének visszautasítására.
• A hirdetés telefonszámot nem tartalmazhat.

12. A Szolgáltató a hozzá munkanapon 12.00-óráig beérkező, álláshirdetések és a látványterv előkészítéséhez szükséges valamennyi információt tartalmazó igénybejelentések esetén – még aznap látványtervet készít és továbbít a Munkaadónak e-mail útján. A Szolgáltató az adott munkanapon 12.00 óráig érkező igénybejelentéseket és megrendeléseket érkezési sorrendben dolgozza fel, a korábban érkező megrendelések alapján a hirdetések az adott napon korábban kerülnek kihelyezésre. Szolgáltató törekszik arra, hogy a beérkező megrendeléseket az adott napon belül mielőbb teljesítse.

• A Szolgáltató a hozzá adott munkanapon 12.00-óra után beérkező, a látványterv előkészítéséhez szükséges valamennyi információt tartalmazó igénybejelentés esetén – legfeljebb öt munkanapon belül látványtervet készít és továbbít a Munkaadónak e-mail útján jóváhagyás céljából. A közzététel feltételeire és időbeliségére a jelen alpont első bekezdésében szabályozottak az irányadóak. A Munkaadó a harmadik látványterv kézhezvételéről számított 14 napon belül tudja a látványtervet jóváhagyni. A hirdetés megjelenítése a szabályszerű megrendelés mellett a jóváhagyott látványterv szerint történik, utólagos reklamációt nem fogad el a Szolgáltató.
• A fenti határidők minden esetben munkanapokra vonatkoznak – nem ideértve a szombati, ünnepnapok és a Szolgáltató által megjelölt további egyes munkanapokat – és abban az esetben érvényesek, ha a Munkaadó nem kért későbbi közzétételt.
• A Munkaadói Adminisztrációs Felületen, önkiszolgáló csatornán keresztül feladott hirdetések esetében a Szolgáltatóhoz adott munkanapon 12.00-óráig beérkező hirdetéseket ellenőrzés után, és beérkezési sorrendben aktiválja Szolgáltató, legfeljebb öt munkanapon belül.
• Aznapi teljesítés esetén a Szolgáltató a lehetőségekhez képest minél előbb próbálja nyújtani a szolgáltatást, de nem szavatolja, hogy a teljesítés megkezdésének időpontja az érintett napon belül milyen időpontra esik.
• A Munkaadó kötelezettséget vállal arra, hogy az aktuális hirdetésekben szereplő állások időközbeni betöltéséről, vagy az állásajánlatok időszerűségének egyéb okból történt megszűnéséről, a Szolgáltatót haladéktalanul írásban értesíti. Az értesítés elmulasztásából származó valamennyi kárt a Munkaadó viseli. A Szolgáltató a Munkaadó értesítését követően eltávolíthatja az aktualitását vesztett hirdetést, azonban a Munkaadó változatlanul a hirdetés megrendelt, teljes időtartamára vonatkozó hirdetési díjat köteles megfizetni.

1. Facebook kampány
   1. Szolgáltató vállalja, hogy a megrendelés visszaigazolásától számított 5 munkanapon belül
      1. 1 darab vizuális látványtervet
      2. post szöveget (hirdetésszöveg)
      3. targetált és fizetett Facebook hirdetési kampányt készít az ügyfél által visszaigazolt „brief” dokumentum alapján.
      4. Munkaadó vállalja, hogy az elkészült hirdetési anyagot 3 munkanapon belül visszaigazolja vagy legfeljebb 2 alkalommal kezdeményez változtatást (mely változtatások összességében nem haladhatják meg a 2 munkaórát).
      5. Munkaadó visszaigazolását követően Szolgáltató vállalja, hogy 2.000 megtekintésig futtatja a kampányt a Facebook felületén melynek keretében fizetett hirdetést rendel meg a közösségi média szolgáltatótól (https://www.facebook.com/policies/ads/).
      6. Amennyiben a célcsoport sajátosságai miatt az elérés nem teljesíthető, a szolgáltatási idő hosszát Szolgáltató meghosszabbíthatja mindaddig, amíg a 2.000 megtekintést eléri.
      7. Munkaadó a futamidő folyamán bármikor jogosult a kampány leállítását kérni, amely esetben az elérés- és kattintásszám vállalása nem érvényesül. Szolgáltató a teljes szolgáltatási díjra jogosult akkor is, ha Munkaadó a kampány leállítását kéri a futamidő vége előtt. Szolgáltató a Facebook kampány leteltét követően riportot biztosít a Munkaadó számára a kampány eredményeiről. A Szolgáltató a hirdetésre a Felületen beérkező jelentkezéseket a Munkaadó részére továbbítja/hozzáférhetővé teszi.
   2. Hirdetés kiemelések
      1. Szolgáltató hirdetés kiemeléseket biztosít Munkaadó részére. A hirdetés adminisztrációs felületen Megrendelő kiválaszthatja a kiemelés fajtáját, melynek díjazása is fel van tüntetve az adminisztrációs felületen. A kiemelés kiválasztása, majd a hirdetés elkészítése és/vagy jóváhagyását követően Szolgáltató megrendelés visszaigazoló emailt küld a kiemelésről és annak részleteiről díjbekérő dokumentummal együtt. A díjbekérő kiegyenlítését követően Szolgáltató megküldi a hozzátartozó számlát. A kifizetést megelőzően, de már a hirdetést jóváhagyva a Szolgáltató aktiválja a kiemeléssel együtt a hirdetést. A kiemelést a jóváhagyás követően vissza vonni nem lehet, annak díját Munkaadó köteles megfizetni Szolgáltató részére.

• Adatbázis hozzáférés
  1. Az Adatbázis hozzáférés szolgáltatás keretén belül a Szolgáltató az Álláskereső által a Honlapra feltöltött adatokból létrehozott adatbázishoz biztosít hozzáférést az Munkaadó számára, a Szolgáltató árjegyzékében meghatározott díj ellenében, így ezen adatokat a Honlapra regisztrált előfizető Munkaadó ismerheti meg. A Munkaadó a megrendelés visszaigazolás és a díj megfizetését követően kapja meg a jogosultságot, hogy az önéletrajzokat, adatokat megtekintse.
  2. Regisztrált Munkaadó egy email címmel 20 db Álláskereső adatát tekintheti meg és mentheti el 1 nap. Lehetősége van Munkaadónak több e-mail címet is regisztrálnia külön díj ellenében.
  3. A Szolgáltató nem teszi lehetővé az adatbázis letöltését a Munkaadó számára, kizárólag egyedi megállapodás keretén belül.
  4. A Munkaadó az adatbázisban egy keresőmotor segítségével, a kereső felületen a megadott paraméterek alapján tud adatokat lekérni az Álláskeresőkről.
  5. A találati listában az Álláskeresők adatai találhatóak meg, így a profiljukon belül önéletrajzaik, a feltöltött dokumentumaik.
  6. Az Álláskeresőket Profiljuk és önéletrajzaik alapján az Álláskínálók
     1. kereshetik és elérik adataikat, és megkereshetik állásajánlatokkal;
     2. ill. az álláskeresők letilthatna cégeket, akik sem keresni nem tudnak az Álláskereső adatai között, és nem is láthatják azokat.
  7. Az Álláskeresők részére, amennyiben aktívan vagy passzívan állást keresnek, azt javasoljuk, adataik és önéletrajzuk legyenek láthatók, mert így a munkáltatók megkereshetik közvetlenül is az ajánlataikkal.
  8. A Munkaadó tudomásul veszi, hogy „robot/automata” szoftverekkel nem engedélyezett az önéletrajz adatbázis adatainak, illetve azok egy részének felhasználása, kinyerése, illetve lementése.
  9. Az időkeret lejárta napján 24.00 óra elteltével a Szolgáltató az „adatbázis hozzáférést” megszünteti. Munkaadó tudomásul veszi, hogy az időkeret nem hosszabbítható meg, az időkeret lejáratakor törlésre kerülnek. A Munkaadó köteles a szolgáltatás teljes díját megfizetni, mivel a szolgáltatás az időkeret rendelkezésre tartásával annak lejártakor teljesítettnek tekintendő.
  10. Munkaadó kötelezi magát arra, hogy részére elérhető önéletrajzokban szereplő személyes adatokat kizárólag saját munkaerő szükségletével kapcsolatosan használja fel, azokat senkinek sem bocsátja rendelkezésére, abból adatbázist nem épít. Munkaadó vállalja, hogy minden szükséges intézkedést megtesz annak érdekében, hogy a jelzett adatok más által, illetve más célra felhasználhatóak ne legyenek és azok bizalmas, titkos kezelése biztosított legyen. Munkaadó tudomásul veszi, hogy Szolgáltató az adatbázisában tárolt személyes adatok védelme érdekében technikai védelmet alkalmaz (például: https elérés, jogosultság ellenőrzés, forgalom figyelés).
  11. Munkaadó a fenti kötelezettségeinek megszegéséből eredő kárért, illetve bármilyen hátrányért a felelősséggel tartozik. Munkaadó tudomásul veszi, hogy a neki felróható okból keletkezett károkért és hátrányokért Szolgáltató semmilyen módon nem felel, ezért a mulasztásából eredően a Szolgáltatót ért hátrányok alól Szolgáltatót mentesítenie kell, illetőleg a károkat meg kell térítenie a részére.
  12. Munkaadó tudomásul veszi, hogy Szolgáltató a Munkaadót kizárólag az általa megadott titkos jelszó és a regisztrációkor megadott e-mail cím alapján azonosítja.
  13. Munkaadó sem ingyenesen, sem visszterhesen nem ruházhatja át, illetőleg nem engedheti át harmadik személynek a megrendelése tárgyát képező szolgáltatás jelszavát, illetve a megrendelése által keletkezett adatbázis-hozzáférési lehetőségét sem.
  14. Amennyiben Munkaadó valamely fenti kötelezettségét megszegi, a megrendelt szolgáltatások összesített értéke egy hónapra eső összegének húszszorosát kitevő mértékű kötbért köteles Szolgáltatónak megfizetni, továbbá Szolgáltató jogosult azonnali hatállyal a megrendelést megszűntetni.
  15. A Szolgáltató fenntartja a jogot arra vonatkozóan, hogy a Szolgáltatások terjedelmét és / vagy specifikálását saját belátása szerint megváltoztassa a jogszabályi keretek között.
  16. Munkaadó tudomásul veszi, hogy a Szolgáltatások minőségének biztosítása, javítása, a Szolgáltatások fejlesztése, valamint az esetleges panaszok jövőbeli elkerülése érdekében Szolgáltató a Szolgáltatással való elégedettséget mérő kérdőívet küldhet a Munkaadónak elektronikus úton vagy felkeresheti telefonon ebből a célból. A kérdőív kitöltése, a válaszadás a Munkaadó részéről fakultatív, az kizárólag a Munkaadó önkéntes döntésén és hozzájárulásán alapszik.
• SABLON LEVELEK
  1. Az alapárban foglalt, a Munkaadó külön igénye esetén igénybe vehető szolgáltatások
     1. automatikus válaszlevél-küldési lehetőség a jelentkezőknek a beérkezett pályázatra válaszként saját szöveggel kialakított sablon levélben.
     2. a Munkaadóról szóló Cégoldal megjelentetésének, szerkesztésének mellőzése. Amennyiben a Munkaadó a fenti alpont szerinti szolgáltatások valamelyikét igénybe kívánja venni, az igénybejelentésében rögzítenie szükséges a kiválasztott szolgáltatásra vonatkozó igényét.

• Az alapdíjon felül fizetendő, külön díjazás ellenében igényelhető szolgáltatási elemek
  1. Főkategóriában kiemelt álláshirdetés kérése, ebben az esetben azon kategórián belül, ahová a hirdetés besorolásra került, meghatározott időtartamban eltérő színnel kerül kiemelésre a hirdetés, a cégnév és pozíciónév feltüntetésével, a kiemelt hirdetések beérkezésének sorrendje szerint rangsorolva (A Munkaadó tudomásul veszi, hogy egy főkategóriában egyidejűleg több főkategórián belüli kiemelés lehet, amely kiemelt hirdetések folyamatosan cserélődnek/rotálódnak.);
  2. Egyedi kiemelt álláshirdetés kérése, ebben az esetben azon kategórián belül, ahová a hirdetés besorolásra került a hirdetés élettartama alatti időtartamban megkülönböztető felirattal kerül kiemelésre a hirdetés, a cégnév és pozíciónév feltüntetésével, a kiemelt hirdetések beérkezésének sorrendje szerint rangsorolva;
  3. Frissítés;
  4. Sürgős;
  5. A Munkaadó arculatához illeszkedő egyéni hirdetés készítésének igénylése;
  6. A hirdetés felső középső részén saját céglogója mellett a meghirdetett állást kínáló ügyfele céglogójának, vagy terméke, szolgáltatása logójának (egy Munkaadói logó és egy ügyféli logó), valamint weboldala URL-jének megjelenítését kérni (a hirdetés végén),
  7. a Munkaadó ügyfele hivatalos weboldalának nyitóoldalára mutató hyperlink elhelyezésével (egy Munkaadói URL és egy ügyféli URL); (vii) eDM Light.
• ADATBEVITELI HIBÁK JAVÍTÁSA
  1. Munkaadó az adatbeviteli hibák javítását, a sales@cegplaza.com email címen tudja kezdeményezni, írásban, a fent megadott elérhetőségeken keresztül. Adatbeviteli hibának minősül például egy rosszul megadott elérhetőség. Vagy saját maga módosítja az adminisztráció felületén.
• A rendszer használata és a Munkaadó kötelezettségei
  1. A Munkaadó kötelezi magát arra, hogy a fentiek szerint részére átadott önéletrajzokban szereplő személyes adatokat kizárólag saját vagy az ugyanezen céllal szerződött partnere munkaerő szükségletével kapcsolatos eljárás céljára használja fel, azokat illetéktelen harmadik személynek nem bocsátja rendelkezésére és minden szükséges intézkedést megtesz, hogy a jelzett adatok más által, illetve más célra felhasználhatóak ne legyenek; azok bizalmas, titkos kezelése biztosított legyen.
     A Munkaadó a vonatkozó törvényi kötelezettségeknek eleget téve köteles gondoskodni a birtokába jutott személyes adatok védelméről, illetve felhasználás utáni megsemmisítéséről.
  2. A Munkaadó a fenti kötelezettségének elmulasztásából eredő kárért harmadik személyekkel szemben közvetlenül felel, illetve bármilyen hátrányért felelősséggel tartozik. A Munkaadó egyúttal tudomásul veszi, hogy az ilyen jellegű magatartásából származó károkért és hátrányokért Szolgáltatót nem terhelheti felelősség, a Szolgáltatót a hátrányok alól mentesítenie kell, a Szolgáltatónak okozott károkat pedig köteles megtérítenie.
  3. A Munkaadó kötelezi magát arra, hogy a rendszerben rögzítendő álláshirdetésben kizárólag saját vagy munkaerő biztosításával megbízó szerződött partnere adatait közli. A Munkaadó a megrendelésével, hozzáférés igénylésével automatikusan hozzájárul, hogy megadott adatai a Szolgáltató, mint adatkezelő adatbázisába kerüljenek és azokat Szolgáltató a szolgáltatás időtartama alatt, a megrendelt szolgáltatás teljesítésének keretében és céljából minden további engedély és ellenszolgáltatás nélkül kezelje.
  4. Munkaadó tudomásul veszi, hogy Szolgáltató a Munkaadót kizárólag a regisztrációkor megadott e-mail cím alapján azonosítja.
  5. A Munkaadó felelős a regisztráció során megadott jelszó titokban tartásáért és köteles gondoskodni arról, hogy a jelszó ne jusson illetéktelen személyek tudomására. Az ennek elmulasztásból eredő kárért, illetve bármilyen egyéb hátrányért kizárólag a Munkaadó a felelős. E-mail cím módosítására csak a Szolgáltatóval egyeztetve és annak közreműködésével van lehetőség.
  6. Munkaadó az „adatbázis hozzáférés” szolgáltatás igénybevétele során megismert adatokból és az álláshirdetésre érkező jelentkezések adataiból, a letöltött dokumentumokból vagy azok részelemeiből adatbázist nem építhet.
  7. Munkaadó nem jogosult a hirdetési felületet vagy annak egy részét harmadik személynek átruházni, vagy átengedni; a Szolgáltató rendszerében kizárólag a saját, vagy az adott hirdetésben meghatározott állást kínáló ügyfele hirdetéseit jogosult megjelentetni. A hirdetés-átruházási tilalom – a jogszabályi keretek között – megfelelően irányadó arra az esetre is, ha az Munkaadó a Szolgáltató szolgáltatását akár saját maga, akár a saját érdekében más útján, azonos, vagy hasonló szolgáltatásokkal együtt hirdeti és/vagy értékesíti (csomagértékesítés). A Munkaadó nem ruházhatja át, illetőleg nem engedheti át harmadik személynek a jelen szerződés tárgyát képező szolgáltatás jelszavát, illetve a jelen szerződés által keletkezett adatbázis-hozzáférési lehetőségét sem.
  8. Amennyiben a Munkaadó a fenti kötelezettségeit megszegi, a mindenkori hirdetési csomagár húszszorosának megfelelő összegű kötbért köteles fizetni.
  9. Szolgáltató a Munkaadó nevét és – a Munkaadó külön kérésére – annak logóját is, (akár együttesen, akár külön-külön is) a Szolgáltató rendszerében, valamint ehhez kapcsolódó valamennyi kommunikációjában (ideértve többek között a reklámot, hirdetést is), valamint a nyomtatott, elektronikus, vagy egyéb médiumok, reklámhordozók útján, mint referenciát – más szerződött partnereivel együtt, vagy egymagában – megjelenítheti, illetve arra hivatkozhat. Munkaadó kérésére azonban a logóját csak akkor használja fel, ha azt Munkaadó elektronikus formában (jó minőségű JPG, GIF, vagy más formátumban) a rendelkezésére bocsátja. A Munkaadó a logó megjelenítésével, illetve nevének referenciaként való hivatkozásával kapcsolatban semmilyen díjazásra nem tarthat igényt.
  10. A Szolgáltató a Munkaadói Adminisztrációs Felület használata biztonságának fokozása érdekében jogosult tájékoztatást kérni a Munkaadótól, az általa használt aktuális, illetve tényleges e-mail címekről. A Munkaadó tudomásul veszi, hogy amennyiben a Szolgáltató ezen megkeresése érdemi válasz nélkül marad, úgy a Szolgáltató jogosult az érintett hozzáférések megszüntetésére vagy felfüggesztésére.
  11. Amennyiben a Munkaadó által megadott kapcsolattartók személyében bármilyen változás történik, vagy a Munkaadó új, az érdekében eljáró személy részére kíván hozzáférést biztosítani, arról haladéktalanul köteles értesíteni a Szolgáltatót. A Szolgáltató a Munkaadó bejelentése alapján a korábbi kapcsolattartó e-mail címét és jelszavát törli a hozzáférésre jogosultak köréből, új személy esetén pedig a Munkaadó által megadott e-mail címhez új jelszót rendel és küld meg az érintett kapcsolattartónak. A jelen pontban foglaltak be nem tartásából eredő kárért, illetve bármilyen egyéb jogkövetkezményért kizárólag a Munkaadó a felelős, a Szolgáltató felelősségét kizárja, amit a Munkaadó kifejezetten tudomásul vesz és elfogad.
• Kapcsolatfelvétel az álláskeresőkkel
  1. A Munkaadó, illetve a meghirdetett állást kínáló ügyfele a Szolgáltató bármely szolgáltatásának igénybevétele esetén a hirdetésre jelentkező, illetve az adatbázisban szereplő Álláskeresőket csak konkrét, valós és kizárólag a Munkaadó vagy a meghirdetett állást kínáló ügyfele saját állásajánlatával keresheti meg.
  2. Az Álláskeresőkkel kizárólag a meghirdetett állással kapcsolatban létesíthető kapcsolat. Az állásajánlattal történő megkeresésben fel kell tüntetni az állásajánló cég főbb adatait. A megkeresés nem keltheti azt a látszatot, hogy az a Szolgáltatótól, vagy a Honlapról érkezik, és nem tartalmazhat valótlan utalást a Szolgáltató és az Munkaadó kapcsolatáról.
  3. Munkaadó nem küldhet kéretlen reklámüzeneteket – ideértve többek között, a további állásajánlatokat, biztosítási ajánlatokat, tanfolyamszervezéseket, képzéseket, munkaerő-közvetítést, a hírlevélre történő feliratkozást és egyéb szolgáltatásokat is – sem az aktív Álláskeresőknek, sem a Honlap már inaktív Álláskeresőinek. A tilalom kiterjed a reklámüzenetek küldéséhez való hozzájárulás kérésére is.
  4. A fentiekben foglalt kötelezettségek, tilalmak megszegése lényeges szerződésszegésnek minősül, amely esetben Munkaadót alkalmanként a megrendelt csomag mindenkori díjának húszszorosának megfelelő mértékű kötbér és a kötbért meghaladó kár megfizetésének kötelezettsége terheli.
  5. 2 Az álláshirdetésre jelentkező munkakeresővel kizárólag az adott állással összefüggésben a hirdetés lejártától vagy az önéletrajz, egyéb dokumentum rendelkezésre bocsátásától számított legkésőbb 90. napig vehető fel a kapcsolat és kezelhető a jelentkező adata.
  6. A személyes adatokat a Munkaadó legkésőbb a fenti időpontban törölni köteles. Az állásajánlattal történő megkeresésben fel kell tüntetni a küldő társaság nevét. A megkeresés nem keltheti azt a látszatot, hogy az a Szolgáltatótól, vagy a Honlapról érkezik. Kivételt képez a Szolgáltató által biztosított Adminisztrációs kezelő Felületen való információ tárolás.
  7. Adatbázis hozzáférés esetén a Munkaadó kizárólag az önéletrajz, egyéb dokumentum letöltésétől számított 90 napon belül jogosult a munkavállalóval felvenni a kapcsolatot és adatait kezelni. Ezt követően a személyes adatokat a Munkaadónak törölnie kell. Kivételt képez a Szolgáltató által biztosított Adminisztrációs kezelő Felületen való információ tárolás. A Munkaadó az önéletrajz-adatbázis szolgáltatás igénybevétele során megismert adatokból és az álláshirdetésre érkező jelentkezések adataiból, a letöltött dokumentumokból vagy azok részelemeiből adatbázist nem építhet, fentiektől eltérő célból a munkakeresőket nem keresheti meg sem a Munkaadó, sem más harmadik személy. Így tilos kéretlen reklámüzeneteket küldeni a munkakeresőknek, vagy a Felület volt munkakeresőinek, a Munkaadó szolgáltatásai (további állásajánlatok, tanfolyam, képzés, munkaerő-közvetítés stb.) igénybevételét, hírlevélre történő feliratkozást ajánlani, hozzájárulást kérni reklámüzenetek, hírlevelek küldéséhez, ismerősnek, barátnak, vagy bármely harmadik félnek történő tovább küldését kérni a felhasználótól stb.
  8. A jelen fejezetben foglaltak megszegése súlyos szerződésszegésnek minősül, mely esetén Munkaadót alkalmanként – a szerződés megszegésekor érvényes – megrendelési csomag mindenkori nettó díjának a hússzorosa mértékű kötbér fizetési kötelezettség terheli, azzal, hogy a kötbért meghaladó kárért, költségért, illetve bármilyen hátrányért a Munkaadó felelősséggel tartozik.
• Megrendelés teljesítése
  1. A Szolgáltató vállalja, hogy a megrendelt hirdetéseket és egyéb szolgáltatásokat az adott körülmények között a lehető legjobb technikai kivitelben és minőségben jeleníti (jelenteti) meg, illetőleg nyújtja. A teljesítés a közvetített szolgáltatás igénybevételével történik.
  2. A megrendelt és kifizetett szolgáltatások teljesítését a Munkaadó a megrendelésben szereplő időzónán belül kérheti. A szolgáltatás teljesítésétől a Szolgáltató elállhat, ha a megrendelés és a megrendelés teljesítésének megkezdése közötti időszakban a szolgáltatás ellenértékét a Munkaadó nem egyenlítette ki és az ennek befizetésére megszabott, a díjbekérőn feltüntetett fizetési határidőt a megrendelő 15 naptári nappal túllépte.
  3. A Szolgáltató minden lehetséges rendelkezésére álló technikával és eszközzel biztosítja az általa nyújtott szolgáltatás folyamatosságát. Nem vállal azonban felelősséget az adatátviteli kapcsolat bármely hibájából, illetve működésképtelenségéből eredő kárért, továbbá azért a kárért, amely működési körén kívül eső elháríthatatlan külső okból származik, és amely a teljesítéshez szükséges munkavégzést, vagy a technikai eszközök rendelkezésre állását akadályozza. Ilyennek minősül különösen a sztrájk, árvíz, földrengés, felhőszakadás, áramszünet, az internet működési elégtelensége, adatátviteli hiba, üzemkiesés stb. Ezekben az esetekben a teljesítési határidő automatikusan meghosszabbodik legalább az akadályoztatás időtartamával, de azzal, hogy amennyiben a teljesítésre az adott munkanapon már nincs lehetőség, arra automatikusan a következő munkanapon, illetőleg munkanaptól kezdődően kerül sor.
  4. A Szolgáltatót a megjelentetett hirdetés sikertelensége miatt nem terhelheti felelősség.
  5. A Szolgáltató megtagadhatja a hirdetés megjelentetését, közzétételét, vagy bármikor törölheti a már megjelent hirdetést, ha a Munkaadó megsérti az ÁSZF rendelkezéseit és/vagy a hirdetés Jogszabályba ütközik;
     1. Nem tartalmazza a valóságnak megfelelően legalább a meghirdetett állás megnevezését, a követelményeket/feladatokat és a jelentkezés módját;
     2. A logó és URL megjelenítésen túlmenően egyes elemeit, vagy teljes egészét tekintve olyan elektronikus hirdetésnek, illetve reklámnak minősül, amely közvetve vagy közvetlenül népszerűsít egy vállalkozást, vagy annak áruját, szolgáltatását, tevékenységét (pl. a cégismertető reklámnak minősül, ha a Munkaadó saját weboldalára navigálja el a felhasználót további állásajánlatok megismertetése céljából stb.);

• A nyilvánvalóan hiányos, nem létező, nem konkrét, ellentmondásos, félrevezető, valótlan, irreális, objektíve teljesíthetetlen vagy komolytalan adatokat, pozíciót, követelményeket, ajánlatot, vagy egyéb elemeket tartalmaz, illetőleg ténylegesen nem álláshirdetés;

1. Sérti, vagy sértheti más jó hírnevét, becsületét;
2. Olyan állásajánlatot tartalmaz, amely díj fizetéséhez köti az állásközvetítést;
3. Egy hirdetésben több állásajánlat közzétételét tartalmazza;

• A Munkaadó – illetve külön díj fizetése esetén az Munkaadó és az állást kínáló ügyfele – logóján és hivatalos weboldalának nyitó oldalára mutató URL-jén túlmenően egyéb logót, képet, grafikus ábrázolást, linket tartalmaz;
• A Szolgáltató megítélése szerint a Honlap, vagy a Szolgáltató arculatával, szellemiségével, profiljával össze nem egyeztethető, üzletpolitikai elveivel ellentétes, a Szolgáltató reklámpiaci és/vagy üzleti érdekeit közvetlenül, vagy közvetett módon sérti;

1. Technikai, illetve terjedelmi okból nem teljesíthető;
2. Tartalmával szemben hatóság bármely módon kifogást emelt;
3. Az ÁSZF rendelkezéseinek egyébként nem felel meg.

• Szolgáltató fenntartja magának a jogot, hogy egy már megrendelt, illetve visszaigazolt, vagy kifizetett hirdetést a fenti feltételek hiánya, illetőleg fennállása esetén, a megrendelést következmények nélkül visszamondja, vagy annak a fenti rendelkezéseknek megfelelő módosítását kérje. Ha módosítás nem történik meg, vagy arra a Munkaadónak nincs lehetősége, Szolgáltató jogosult a már megkötött szerződést azonnali hatállyal felmondani, illetőleg a hirdetés megjelentetését megtagadni, a már megjelent hirdetést törölni, az ahhoz való hozzáférést, illetve a szolgáltatás nyújtását megszüntetni, valamint a Munkaadó által okozott esetleges kárának megfizetését követelni.
• Szolgáltató a Munkaadó és harmadik személyekkel szemben nem felel a hirdetésnek a Munkaadó érdekkörében, illetőleg hibájából felmerült okból történő eltávolítása, valamint a hirdetés közzétételének, vagy a hozzáférés Szolgáltató általi megtagadása folytán keletkezett kárért, vagy bármely igényért.
• A Szolgáltatót nem terheli kárfelelősség a hirdetésekben előforduló esetleges hibákért, valamint, a hirdetés megjelenésének adott időpontban a Szolgáltató hibájából történt elmaradása miatt esetleg bekövetkező elmaradt haszonért.

1. A Szolgáltatót a hirdetés megtekintéséről adott információk körében nem terheli felelősség, ha a megtekintések statisztikailag rögzített száma nem feltétlenül egyezik meg a hirdetést valójában megtekintők számával, mert erről nem áll rendelkezésre információ.

• Fizetési feltételek
  1. A Szolgáltató által nyújtott szolgáltatás és a hirdetés díját a Honlapon közzétett mindenkori árjegyzék tartalmazza.
  2. A Munkaadó a szolgáltatások ellenértékét előre fizetéssel a Megrendelőlap aláírásától számított (három) napos határidővel, díjbekérő ellenében, az K&H Bank ZRT. -nél vezetett 10400205-50526682-55521000 számú bankszámlájára történő átutalással köteles teljes egészében megfizetni.
  3. A Szolgáltató fenntartja magának a jogot, hogy bármely szolgáltatás megrendelése esetén a fizetendő díj díjbekérő alapján előre történő megfizetését szolgáltatás nyújtásának feltételéül szabja.
  4. Amennyiben a Munkaadó a megjelölt határidőben nem tesz eleget fizetési kötelezettségének, a késedelem időtartamára a mindenkori jegybanki alapkamat kétszeresének megfelelő mértékű késedelmi kamatot köteles megfizetni.
  5. Munkaadó tudomásul veszi, hogy amennyiben a fizetési kötelezettségének a fizetési határidőt követő 30 napon belül nem tesz eleget, Szolgáltató jogosult a szolgáltatást szüneteltetni és/vagy a fizetési feltételeket oly módon megváltoztatni, hogy csak akkor teszi elérhetővé szolgáltatásait, amennyiben ezek ellenértékét Munkaadó előzetesen kiegyenlíti.
  6. A rendszerben rögzített álláshirdetésnek a megjelölt időtartam lejáratát megelőzően kezdeményezett törlése esetén Munkaadó nem tarthat igényt az ellenérték időarányos részének visszatérítésére, illetőleg – ha a szolgáltatás díját még nem fizette meg – a már megrendelt, de töröltetett álláshirdetések díját teljes egészében tartozik megfizetni.
• EGYÉB RENDELKEZÉSEK
  1. A Munkaadó ezúton kötelezi magát, hogy felhívásra haladéktalanul megtéríti Szolgáltatónak mindazon bírságot, kártérítést és költséget, illetve polgári jogi igényt, amit az ÁSZF, a szerződés és a vonatkozó jogszabályi rendelkezések Munkaadó, vagy az állást kínáló ügyfele általi megszegése folytán az illetékes hatóságok vagy harmadik személyek a Szolgáltatóval, illetve vezető tisztségviselőjével, vagy egyéb, a teljesítésben közreműködő személyével szemben érvényesítenek. A fentiek alapján a Munkaadó – a jogszabályi keretek között – köteles a Szolgáltató helyett a hatósággal, illetőleg a jogosulttal szemben közvetlenül helytállni, a hatóságnak, illetve a jogosultnak az esedékességkor megfizetni az előzőekben említett bírságot, kártérítést, egyéb igényt és költséget, vagy ha azt már a Szolgáltató, vagy az érintett személy megtérítette, a Munkaadónak a Szolgáltatóval, illetve az érintett személlyel szemben van azonnali megtérítési kötelezettsége.
  2. Szolgáltató – a jogszabályi keretek között – a fentiekből eredő kárért, illetve bármilyen hátrányért és igényért való felelősségét kizárja.
  3. A Szolgáltató nem vállal felelősséget a szolgáltatásai eredményeképpen létrejött munkaviszonyból, vagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyból eredő károkért és egyéb igényekért.
  4. A Munkaadó tudomásul veszi, hogy a Szolgáltató, a hirdetés látogatottságának elmaradása, vagy a hirdetés, munkavállaló keresés eredménytelensége miatt nem vonható felelősségre. A Szolgáltató semmilyen felelősséget nem vállal az adatbázisba feltöltött/kitöltött önéletrajzok tartalmáért, így különösen azok hitelességéért, valódiságáért, aktualitásáért
  5. A Szolgáltató a hirdetés megtekintéséről adott információk körében nem vállal felelősséget azért, hogy minden megtekintés más személy részéről történik, tehát a megtekintések statisztikailag rögzített száma nem feltétlenül egyezik meg azon személyek számával, akik a hirdetést megtekintették. Ez utóbbi tekintetében nem áll rendelkezésre információ.
  6. A Munkaadó tudomásul veszi, és kifejezetten elfogadja, hogy a Szolgáltatóval szemben – a jogszabályi keretek között – kárigény, vagy egyéb igényérvényesítés csak a kárigénnyel érintett szolgáltatás díja mértékéig érvényesíthető. A Szolgáltató – a jogszabályi keretek közötti – kártérítési felelőssége kizárólag a tényleges közvetlen károkra korlátozódik, és a Szolgáltató – a jogszabályi keretek között kifejezetten kizárja a felelősségét bármiféle közvetett vagy következményi, illetve biztatásijellegű kárért és igényért, ideértve többek között az elmaradt hasznot, a költségeket, illetve a nem vagyoni kárt is, kivéve, ha a jelen rendelkezés szerinti valamely feltétel alkalmazását jogszabály kifejezetten kizárja. A Munkaadó tudomásul veszi, hogy a szolgáltatás díjai a jelen, és az ÁSZF egyéb pontjaiban meghatározott felelősségkorlátozásokra tekintettel lettek az adott mértékben megállapítva.
  7. A Munkaadó semmilyen nyilvános (ideértendő az Internetet is) megnyilatkozása során nem tehet sem a Szolgáltatóra, sem a Szolgáltató cégcsoportjára, vagy annak termékeire, szolgáltatásaira, brand-jeire, munkatársaira, szerződött partnereire, illetve képviseletében eljáró személyekre semmilyen negatív, vagy ésszerűen eljárva akként értékelhető megjegyzést és egyebekben sem tanúsíthat olyan magatartást, mellyel a Szolgáltató, vagy a Szolgáltató cégcsoportjának üzleti érdekeit sértheti.
  8. Munkaadó nem jogosult, egyben köteles tartózkodni a Szolgáltató védjegyeinek (ide értve a Szolgáltató, illetve a Szolgáltató szolgáltatásának azonosítására alkalmazott bármely megjelölést és/vagy hirdetési vagy promóciós megjelenést és információt) felhasználásától, így különösen nem hirdetheti a saját, vagy harmadik személy szolgáltatását (akár külön, akár csomagban, akár bármely összetett értékesítési konstrukcióban) a www.allasplaza.com felület (weboldal, mobilweb, mobilapp vagy bármely böngészőt vagy Android, iOS, Windows, Linux operációs rendszer futtatni képes készülék) feltüntetésével, megnevezésével, vagy arra való hivatkozással, sem az írott, sem az elektronikus médiában, kivéve, ha erre a Szolgáltató kifejezett és előzetes írásbeli engedélyt adott.
  9. A Munkaadó kijelenti és szavatol azért, hogy az általa közölt adatok, információk és az átadott hirdetési anyag a valóságnak megfelel, nem sérti harmadik személy jogait (így többek között szerzői jogokat, iparjogvédelmi oltalom alatt álló alkotásokhoz fűződő jogokat, védjegyhez fűződő jogokat, személyhez fűződő jogokat), a vonatkozó jogszabályoknak megfelel. Munkaadó kijelenti és szavatolja, hogy a Jelölttel végeztetni kívánt tevékenység végzése nem ütközik jogszabályba, illetve nem sért hatósági vagy egyéb előírást. Munkaadó tudomásul veszi, hogy az álláshirdetés nem tartalmazhat diszkriminatív (az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvénybe ütköző) kitételt. Szolgáltató nincs abban a helyzetben kiegészítő információk hiányában, hogy az álláshirdetések diszkriminatív tartalmát megítélje, melyre tekintettel az álláshirdetések diszkriminatív tartalmáért felelősségét kizárja.
  10. Munkaadó a regisztrációjával egyidejűleg kijelenti, hogy a hatályos jogszabályoknak megfelelően működő gazdálkodó szervezet, és szavatolja, hogy a regisztrációt, valamint a Felületen a továbbiakban elvégzett műveleteket kizárólag a cégképviseletére feljogosított és jogosult személyek végzik. Ezen kötelezettség megszegése esetén a teljes felelősség a regisztrált gazdasági társaságot terheli. Amennyiben adat merülne fel arra tekintettel, hogy Munkaadó a regisztrációja során nem valós adatokat szolgáltatott, Szolgáltató jogosult a szolgáltatások teljesítését Munkaadó felé felfüggeszteni.
  11. Szolgáltató felhívja Munkaadó figyelmét arra, hogy a birtokába kerülő önéletrajzok, egyéb, a felhasználók hozzájárulásával továbbított adatok, felhasználók által feltöltött dokumentumok személyes adatokat tartalmaznak, illetve személyes adatnak minősülnek. A Munkaadó kijelenti és szavatolja, hogy a Szolgáltató által a jelen ÁSZF alapján hozzáférhetővé tett személyes adatokat, szakmai önéletrajzokat, és az álláskereső hozzájárulásával hozzáférhetővé tett egyéb információkat – összhangban a Szolgáltató álláskeresőkre vonatkozó Adatkezelési Tájékoztatójával és a mindenkori vonatkozó jogszabályokkal, így különösen az információs önrendelkezési jogról és az információszabadságról szóló 2011. évi CXII. törvény , valamint az Európai Parlament és a Tanács (EU) a természetes személyeknek a személyes adatok kezelése tekintetében történő védelméről és az ilyen adatok szabad áramlásáról, valamint a 95/46/EK rendelet hatályon kívül helyezéséről szóló 2016/679 rendelete (2016. április 27.) rendelkezéseivel– bizalmasan és jogszerűen kezeli, és kizárólag az adott szolgáltatás céljára, azaz saját,- illetve az álláshirdetésben meghirdetett állást kínáló megbízója – munkaerő szükségletének kielégítése érdekében, a felhasználáskor már adott, konkrét, nyitott pozíciójú állással kapcsolatban használja fel, azt harmadik személyek számára ki nem adja, hozzáférhetővé nem teszi, a pozíció betöltését követően, de legkésőbb a hirdetésre jelentkezést, a kiajánlást vagy az önéletrajz, egyéb dokumentum letöltését követő legkésőbb 90. napon törli.
  12. Munkaadó köteles gondoskodni a birtokába jutott személyes adatok védelméről, illetve felhasználás utáni megsemmisítéséről. Munkaadó tudomásul veszi, hogy az általa végzett jogosulatlan adatkezelésből eredő bármilyen nemű károkozásért és egyéb igényért teljes felelősséggel tartozik a vonatkozó jogszabályok szerint.
  13. Munkaadó, illetve állást kínáló megbízója a kérelemben foglaltaknak 5 munkanapon belül eleget tesz vagy közli a jelentkezővel a kérelem elutasításának megalapozott ténybeli és jogi indokait, erről közvetlenül értesíti a jelentkezőt a Szolgáltató egyidejű tájékoztatása mellett.
  14. Munkaadó kötelezettséget vállal és szavatol, hogy ő, illetve állást kínáló megbízója a Szolgáltatóval maximálisan, teljes körűen és minden tekintetben együttműködik a jelentkezők kérelmeiben foglaltak teljesítése, a kérelmek megválaszolása, valamint az esetleges hatósági és/vagy bírósági eljárások tekintetében.
  15. A jelen pontba foglalt kötelezettség-, illetve szavatosságvállalás megszegése súlyos szerződésszegésnek minősül, amelynek esetén Munkaadó szerződésszegési eseményenként 150.000 Ft, azaz Száz-ötvenezer forint szerződésszegési kötbér megfizetésére köteles Szolgáltató erre irányuló írásbeli felszólításától számított 8 napon belül, ezen túlmenően köteles megtéríteni a Szolgáltatónál a megrendelői kötelezettség-, illetve szavatosságvállalás megszegése folytán felmerült valamennyi kárt.
  16. Munkaadó szavatolja a Szolgáltató felé, hogy a kapcsolattartók hozzáférés igénylésükkel egyidejűleg tudomásul veszik azt, hogy megadott adataik (név, e-mail cím, hívás, stb.) a Szolgáltató, mint adatkezelő adatbázisába kerüljenek és azokat a Szolgáltató minden további engedély és ellenszolgáltatás nélkül kezelje a megrendelt szolgáltatás teljesíthetősége érdekében a szolgáltatás időtartama alatt, illetve a Szolgáltatás teljesítését követően, a szerződésből folyó jogok és kötelezettségek teljesíthetőségének szükséges időtartamáig összhangban a Munkáltatói Adatkezelési Tájékoztatóban foglaltakkal.
  17. Abban az esetben, ha a Munkaadó személye nem azonos az állás tényleges kínálójának személyével, úgy a jelen ÁSZF-ben Munkaadó alatt megfelelően kell érteni az állás tényleges kínálójának személyét is. Munkaadó kötelezettséget vállal, felel és szavatol, hogy minden esetben beszerzi az állást kínáló megbízója, illetve az érintettek, az adatok jogosultjának hozzájárulását a jelen ÁSZF szerinti közzétételhez és az ezzel összefüggő adatkezeléshez, Szolgáltató részére pedig azokat a Szolgáltató kérésére annak rendelkezésére bocsátja.
  18. A Munkaadói Adminisztrációs Felületenkeresztül hozzáférhető, a munkakereső felhasználók személyes adatai kezelését, az álláshirdetésre jelentkezők személyes adatainak akár a Munkaadói Adminisztrációs Felületen, akár e-mailen való átadását, továbbá a Szolgáltató által fenntartott önéletrajz-adatbázisban lévő és a Munkaadó (ideértve Munkaadó megbízóját is) által elérhetővé vált személyes adatok kezelését illetően a Munkaadó /megbízója és Szolgáltató közös adatkezelőnek minősülnek. A személyes adatok kezelésére azért kerül sor, hogy a Munkaadó a nyitott munkavállalói pozíciókat betöltse, az álláslehetőségekre megfelelő jelölteket találjon a Szolgáltató által nyújtott szolgáltatások keretein belül. A Munkaadó önálló adatkezelésének minősül a jelen ÁSZF-ben és az álláskereső érintettekre vonatkozó Adatkezelési Tájékoztatóban megjelölt 90 napos adatkezelési időtartamokon túli és a megrendelt szolgáltatástól eltérő célra vagy az ÁSZF-től eltérő módon megvalósuló adatkezelése, amelyhez a Munkaadó önálló felelősségi körében tett megfelelő tájékoztatáson alapuló külön adatkezelési jogalap szükséges. A Szolgáltató által a szolgáltatások nyújtásához biztosított informatikai rendszeren keresztüli adatkezeléseken felül (azon kívül) a Munkaadó jelöltkeresése során felmerülő, a Megrendelő által végzett többletadatkezelések (pl. alkalmassági teszt önálló alkalmazása, önálló CV adatbázis fenntartása) jogszerűségéért (megfelelő jogalapjáért, arányosságáért, az érintetti jogok biztosításáért, így különösen a tájékoztatás megfelelőségéért) kizárólag a Munkaadó tartozik felelősséggel.
  19. Munkaadó kifejezetten tudomásul veszi és elfogadja, hogy a Szolgáltató jogosult a szerződés megkötését megtagadni, a megrendelést visszautasítani, valamint Munkaadóval megkötött szerződéstől elállni, illetve azt azonnali hatállyal felmondani, ha
      1. Munkaadó közvetlen vagy közvetett irányítási joggal rendelkező tagja/részvényese, és/vagy
      2. a Munkaadó ügyvezetője, illetve vezető állású munkavállalója, továbbá fentiek közeli hozzátartozója irányítása alatt álló gazdálkodó szervezet a Szolgáltató tényleges vagy potenciális versenytársa.

• Szolgáltató jogosult továbbá a megrendelést visszautasítani, a szerződéskötést megtagadni, a már fennálló szerződéstől elállni vagy azt azonnali hatállyal felmondani, ha a Munkaadó tevékenysége sérti vagy a Szolgáltató saját (diszkrecionális) megítélése alapján veszélyeztet(het)i a Szolgáltató üzleti, gazdasági érdekeit.

1. A Munkaadó az esetleges reklamációt, szavatossági igényt a tudomására jutását követően haladéktalanul, de legkésőbb a szolgáltatás nyújtásának befejezésétől számított 10 (tíz) naptári napon belül köteles a Szolgáltatónak írásban bejelenteni. Ezen határidőt követően a Szolgáltató nem fogad el reklamációt. Munkaadó az ezen határidőn túlmenő igényérvényesítési jogáról kifejezetten lemond.
2. A Munkaadó és Szolgáltató kötelezik magukat, hogy a közöttük fennálló jogviszony feltételeit – a jogszabályi keretek között – nem hozzák nyilvánosságra a jogviszony fennállása alatt és azt követően sem.
3. A Munkaadó elfogadja, hogy Szolgáltatások pontban felsorolt szolgáltatások teljesítése az aktiválási idejük után folyamatos, azok szüneteltetésére, felfüggesztésére nincs lehetőség

• Árak, kedvezmények
  1. Szolgáltató fenntartja magának a jogot az évközi ár változtatásra, melyről az Munkaadót az árjegyzék módosításának érvénybe lépése előtt legalább 30 nappal értesíti. A Munkaadó – ha az új tarifákat nem fogadja el – a felmondási határidő betartásával mondhatja fel a szerződést.
  2. Ha a Szolgáltató által biztosított kedvezmény feltételeit Munkaadó nem teljesíti és a kedvezményeket egészben vagy részben előre igénybe vette, annak összegét köteles számla ellenében Szolgáltatónak visszafizetni.
  3. A Szolgáltató jogosult hirdetményi úton a Munkaadók egy meghatározott körére vagy minden Munkaadóra vonatkozó kedvezményt meghatározni és biztosítani meghatározott időtartamra vagy a kedvezmény visszavonásáig, így különösen jogosult díjkedvezményt nyújtani, a megrendelt szolgáltatás részeként kiegészítő szolgáltatást biztosítani az eredeti díj ellenében, vagy az Általános Szerződési Feltételektől eltérő (kedvezőbb) feltételekkel (pl. frissítési gyakoriság, kredit felhasználás, időtartam, stb.) nyújtani a szolgáltatást. A kedvezményt a Szolgáltató a címzetti körtől is függően a Felülete(i)n hirdeti meg nyilvánosan vagy elektronikus kommunikációs csatornán (pl. email, telefon) teszi közzé a potenciális címzetteknek.
• Az általános szerződési feltételek egyoldalú módosítása
  1. Szolgáltató jogosult jelen Általános Szerződési Feltételeket az Munkaadók Honlapon történő előzetes tájékoztatása mellett, egyoldalúan is módosítani. A módosított rendelkezések a hatályba lépést követően a Honlap első használata alkalmával válnak hatályossá Munkaadóval szemben, azokat a módosítást követően leadott megrendelésekre kell alkalmazni.
  2. A Felek a vitás kérdéseket békés úton próbálják meg rendezni. Ennek sikertelensége esetén magyar bíróságok joghatóságát kötik ki. A járásbíróság hatáskörébe tartozó perekre a Budai Központi Kerületi Bíróság illetékességét kötik ki. A Törvényszék hatáskörébe tartozó perek esetében a Polgári Perrendtartásról szóló 2016. évi CXXX. törvény illetékességi szabályai az irányadóak.
  3. A jelen Általános Szerződési Feltételek 2022. június 01-től visszavonásig, illetve a módosítások hatályba lépéséig maradnak hatályban. Az ÁSZF-ben és az egyedi szerződésekben nem szabályozott kérdésekben a vonatkozó jogszabályok az irányadóak. A Szolgáltató – a jogszabályi keretek között – fenntartja az ÁSZF és az abban hivatkozott dokumentumok egyoldalú módosításának jogát, amelyet a Munkaadó kifejezetten elfogad. Az ÁSZF és/vagy a hivatkozott dokumentumok módosítását a Szolgáltató a módosulás hatálybalépését megelőzően legalább 15 nappal korábban nyilvánosságra hozza a Felületen. Nem vonatkozik a 15 napos határidő az újonnan bevezetésre kerülő szolgáltatásokra. Nem minősül az ÁSZF módosításának az, ha a Szolgáltató az ÁSZF-ben esetlegesen előforduló elütéseket, helyesírási hibákat korrigál, vagy olyan pontosításokat eszközöl, amelyek az ÁSZF szerint létrejövő szerződések teljesítésére, annak bármely elemére nincsenek releváns kihatással. Nem minősül az ÁSZF módosításának az sem, ha a Szolgáltató saját magára vonatkozó adatot korrigál. Az itt hivatkozottak szerint korrigált ÁSZF közlése, továbbá azon módosított ÁSZF közlése, amely esetben a jogszabályi változás, hatósági aktus, illetve állásfoglalás, vagy egyébként jogszabályból folyó kötelezettség teljesítése tette szükségessé a módosítást, az ÁSZF – ben egyébként irányadó 15 napos határidőnél rövidebb is lehet. A Munkaadó mindezt kifejezetten tudomásul veszi és elfogadja. Az ÁSZF-re és az annak alapján létrejövő szerződésekre, illetve kötelmekre a magyar jog az irányadó. Amennyiben az ÁSZF idegen nyelvű és a magyar változata között ellentmondás van, úgy a magyar nyelvű változat az irányadó. A jelen ÁSZF-nek a Munkaadóval való megismertetéséről a Szolgáltató olyan módon gondoskodik, hogy arra a keretszerződésekben, illetve keretszerződéssel nem rendelkező Munkaadók esetében az első megrendelés visszaigazolásában hivatkozik, a pontos elérési útvonal megjelölésével. Az ÁSZF mindenkori hatályos és teljes szövege a Felületen közzétételre kerül.
  4. Jelen Általános Szerződési Feltételek hatályba lépésének ideje: 2022. 10. 01.